金埔园林：董事会提名与薪酬考核委员会关于公司2026年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见

金埔园林股份有限公司董事会提名与薪酬考核委员会 关于公司2026 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项 的核查意见

金埔园林股份有限公司(以下简称“公司”)董事会提名与薪酬考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)《中华人民共和国证券 法》(以下简称“《证券法》”)《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理 办法》”)《深圳证券交易所创业板股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)《深 圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号――业务办理》等有关法律、 法规和规范性文件以及《金埔园林股份有限公司章程》) (以下简称“《公司章程》”) 的规定,对《金埔园林股份有限公司2026 年股票期权与限制性股票激励计划(草 案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”或“本激励计划”)及其摘要等相关资料 进行了核查,发表核查意见如下:

一、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的以下情形:

(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告;

(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 无法表示意见的审计报告;

(三)上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形;

(四)法律法规规定不得实行股权激励的;

形。

(五)中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)认定的其他情

综上,公司具备实施股权激励计划的主体资格。

二、公司本激励计划所确定的激励对象均不存在《管理办法》规定的不得成 为激励对象的以下情形:

(一)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(二)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(三)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施;

(四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(六)中国证监会认定的其他情形。

参与本激励计划的激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上 股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本激励计划的激励对象具备《公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司 章程》规定的任职资格,均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件, 符合公司《激励计划(草案)》规定的激励对象范围,其作为公司本次激励计划 激励对象的主体资格合法、有效。

公司将在召开股东会前,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不 少于10 天。董事会提名与薪酬考核委员会充分听取公众意见后,将于股东会审 计股权激励计划前5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

三、公司《激励计划(草案)》及其摘要的制定,审议流程和内容符合《公 司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定;对各激励 对象的授予安排、行权/解除限售安排(包括授予数量、授予/授权日、授予条件、 行权/授予价格、行权/解除限售条件、行权/解除限售期等事项)符合有关法律法 规、规范性文件的规定,未损害公司及全体股东的利益。

本股权激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定 具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本股权激 励计划的考核目的。

四、公司不存在为激励对象以本激励计划获取有关权益提供贷款,为其贷款 提供担保以及其他任何形式的财务资助,损害公司利益的情形。

五、公司实施本激励计划有利于进一步健全公司长效激励机制,吸引和留住 优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团 队个人利益结合在一起,提高管理效率与水平,有利于公司的可持续发展,使各 方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,不存在损害 公司及全体股东利益的情况。

综上所述,我们一致同意公司实施本次激励计划。

金埔园林股份有限公司

董事会提名与薪酬考核委员会

2026 年4 月30 日