捷捷微电：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

江苏捷捷微电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

关于2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

江苏捷捷微电子股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管 理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公 司自律监管指南第1 号――业务办理》《江苏捷捷微电子股份有限公司章程》(以 下简称“《公司章程》”)等有关规定,对2026 年限制性股票激励计划(以下简 称“本激励计划”)相关事项进行核查,发表核查意见如下:

一、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励计 划的情形,包括:

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告;

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告;

3、上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形;

4、法律法规规定的不得实行股权激励的情形;

5、中国证监会认定的其他情形。

公司具备实施本激励计划的主体资格。

二、激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《公 司章程》等规定的任职资格;符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定 的激励对象条件,包括:

1、不存在最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形;

形;

2、不存在最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情

3、不存在最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 政处罚或者采取市场禁入措施的情形;

4、不存在具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员的情形;

5、不存在具有法律法规规定的不得参与上市公司股权激励的情形;

6、不存在中国证监会认定的其他情形。

本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事,也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对 象均符合《管理办法》和《上市规则》等相关规定的激励对象条件,符合《2026 年限制性股票激励计划(草案)》规定的激励对象范围,激励对象的主体资格合 法、有效。

公司将在召开股东会前,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不 少于10 天。公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核,充分听 取公众意见,并于股东会审议股权激励计划前5 日披露对激励对象名单的审核意 见及其公示情况的说明。

三、本激励计划的制定及内容符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自 律监管指南第1 号――业务办理》《公司章程》等有关规定,符合实际情况,未 损害公司及全体股东的利益。

四、本激励计划的考核体系具有全面性、综合性和可操作性,考核指标的设 定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本激励 计划的考核目的。

五、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。

六、本激励计划的实施有利于激发激励对象的工作积极性与责任心,提高公 司的可持续发展能力,确保公司发展战略和经营目标的实现,不存在损害公司及

全体股东利益的情形。

综上,董事会薪酬与考核委员会认为,本激励计划有利于公司的持续发展, 不存在损害公司及全体股东利益的情形,符合公司长远发展的需要,同意公司实 施本激励计划。

江苏捷捷微电子股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年8 月7 日