灿勤科技：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划(草案)的核查意见

江苏灿勤科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026 年限制性股票激励计划(草案) 的核查意见

江苏灿勤科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会根 据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证 券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称 “《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上 市规则》”)、《科创板上市公司自律监管指南第4 号――股权激励信息披露》等 相关法律、法规及规范性文件和《江苏灿勤科技股份有限公司章程》(以下简称 “《公司章程》”)的有关规定,对公司第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会 议审议的公司《江苏灿勤科技股份有限公司2026 年限制性股票激励计划(草案)》 (以下简称“《激励计划(草案)》”)等事项进行了核查。现发表核查意见如下:

1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情 形,包括:(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告;(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;(3)上市后最近36 个月内出现过未 按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;(4)法律法规规定不得 实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。公司具备实施本次激励计划 的主体资格。

2、公司本次限制性股票激励计划所确定的激励对象不存在下列情形:(1)最 近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;(2)最近12 个月内被中国证监会 及其派出机构认定为不适当人选;(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国 证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;(4)具有《公司法》规定

的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(5)法律法规规定不得参与上市公 司股权激励的;(6)中国证监会认定的其他情形。

本激励计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及 董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划的激励对象包含公司实际控制人朱琦 先生、朱汇先生。朱琦先生、朱汇先生与公司董事长朱田中先生系父子关系,三人 共同为公司实际控制人;朱琦先生现任公司董事、总经理,朱汇先生现任公司董事、 副总经理。朱琦先生、朱汇先生长期深度参与公司的研发、经营与管理,作为公司 核心经营决策层成员,对公司的战略规划、技术研发、精细运营和业务拓展具有不 可替代的重要作用,公司将其纳入本激励计划有助于进一步激发其积极性、促进公 司核心团队的稳定,实现公司核心团队、股东利益与公司长远发展的深度绑定。因 此,本次激励计划将朱琦先生、朱汇先生作为激励对象符合公司实际情况和未来发 展需要,具有必要性与合理性。

本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事。除前述已说明必要性与合理性的 实际控制人朱琦先生、朱汇先生外,本激励计划的激励对象也不包括单独或合计持 有公司5%以上股份的股东或实际控制人的配偶、父母、子女。

本次激励对象的范围符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件,符 合公司《激励计划(草案)》规定的激励对象范围,其作为公司本次限制性股票激 励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东会前,通过公司网站或 其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于10 天。董事会 薪酬与考核委员会将于股东会审议股权激励计划前5 日披露对激励对象名单的审核 意见及其公示情况的说明。

3、公司《激励计划(草案)》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证 券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定;对各激 励对象限制性股票的授予安排、归属安排(包括授予数量、授予日、授予价格、任 职期限要求、归属条件等事项)未违反有关法律、法规的规定,未侵犯公司及全体 股东的利益。本次限制性股票激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后 方可实施。

4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或 安排。

5、公司实施2026 年限制性股票激励计划可以健全公司的激励机制,完善激励 与约束相结合的分配机制,使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平, 有利于公司的可持续发展,且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。

综上所述,我们一致同意公司实行2026 年限制性股票激励计划。

江苏灿勤科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年8 月14 日