嘉元科技：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(截至首次授予日)的核查意见

广东嘉元科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象 名单(截至首次授予日)的核查意见

广东嘉元科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会 根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券 法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理 办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)、 《科创板上市公司自律监管指南第4 号――股权激励信息披露》等相关法律、法 规及规范性文件和《广东嘉元科技股份有限公司章程》 (以下简称“《公司章程》”) 的有关规定,对公司2026 年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)首 次授予激励对象名单(截至首次授予日)进行了核查,现发表核查意见如下:

1、本次授予的激励对象均具备《公司法》《管理办法》等相关法律、法规和 规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。

2、本次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对 象的情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

3、本次授予的激励对象均符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规 和规范性文件规定的激励对象条件,符合《激励计划》规定的激励对象条件。

4、本次授予的激励对象均为在公司(含分公司及控股子公司)任职的董事、 高级管理人员、核心技术人员、生产技术(业务)骨干人员,本次授予的激励对 象不包括独立董事。

5、本次授予的激励对象中包含公司的实际控制人廖平元先生。廖平元先生 在公司担任董事长,负责全面把握公司战略发展方向,对公司的战略方针、主要 决策及关键经营管理事项具有重大影响。本激励计划将廖平元先生作为激励对象 具有必要性与合理性,有助于公司的稳定和长远发展。除此之外,本次授予的激 励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女。

6、鉴于本激励计划涉及的激励对象中,有1 名激励对象因个人原因自愿放 弃全部获授的限制性股票,有2 名激励对象因离职不再具备激励对象资格,同意 公司对本激励计划首次授予名单进行调整。本次调整后,本激励计划首次授予的 激励对象人数由原491 人调整为488 人,首次授予的限制性股票数量保持不变, 激励对象自愿放弃/离职员工的限制性股票份额在首次授予的其他激励对象之间 进行重新分配。除上述调整外,本激励计划其他内容与公司2026 年第四次临时 股东会审议通过的《激励计划》一致。

7、本次授予的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文 件规定的任职资格,符合《管理办法》等规定的激励对象条件,符合本激励计划 规定的激励对象范围,其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

8、公司董事会确定的首次授予日符合《管理办法》等法律、法规、规范性 文件和《激励计划》中关于授予日的相关规定。

综上所述,公司董事会薪酬与考核委员会同意公司以2026 年8 月17 日为首 次授予日,以17.76 元/股的授予价格向符合条件的488 名激励对象首次授予 984.6250 万股限制性股票。

广东嘉元科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026 年8 月17 日