*ST亿通：董事会薪酬与考核委员会关于作废2021年及2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票相关事项的核查意见

江苏亿通高科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于作废2021年及2022年 限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票相 关事项的核查意见

江苏亿通高科技股份有限公司(以下简称“公司”或“亿通科技”)董事会薪酬与 考核委员会依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民 共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简 称“《管理办法》”)等相关法律、法规、规范性文件和《江苏亿通高科技股份有限 公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定,对公司《关于作废2021 年限 制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》、《关于作废2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》进行了核查, 发表核查意见如下:

1、关于作废2021 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股 票事项

由于公司2023 年度-2024 年度两年业绩考核均未达标,2021 年限制性股票激 励计划首次授予的第三个及第四个归属期、预留授予第二个及第三个归属期公司 层面归属比例均为0%,首次及预留授予部分不得归属的限制性股票合计111.50 万 股,由公司作废处理。

2、关于作废2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股 票事项

由于公司2023 年度-2025 年度三年业绩考核均未达标,2022 年限制性股票激 励计划首次授予的第二个、第三个及第四个归属期、预留授予第二个、第三个及 第四个归属期公司层面归属比例均为0%,首次及预留授予部分不得归属的限制性 股票合计324.75 万股,由公司作废处理。

薪酬与考核委员会认为:本次作废2021 年及2022 年限制性股票激励计划部

分限制性股票事宜符合有关法律、法规及本次激励计划的相关规定,不存在损害 公司及股东特别是中小股东利益的情形。因此,薪酬与考核委员会一致同意公司 作废2021 年及2022 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制 性股票。

江苏亿通高科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026年8月19日