城发环境：关于公司2026年度董事、高管薪酬方案的公告

城发环境股份有限公司 关于公司2026 年度董事、高管薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

为建立科学规范、激励与约束并重的董事、高级管理人员薪酬管理体系,更 好地促进董事、高级管理人员忠实、勤勉履职,进一步提升公司经营质量与治理 水平,根据有关法律法规、公司章程及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等 规定,结合公司经营发展实际情况,制定了公司2026年度董事、高级管理人员薪 酬方案。现将具体情况公告如下:

一、董事2026年度薪酬方案

(一)适用对象:公司2026年度任职的董事。

(二)适用期限:2026年1月1日至2026年12月31日。

(三)薪酬方案:

1.在公司担任具体管理职务的非独立董事,按照其在公司担任的具体职务确 定薪酬,不另行领取董事的薪酬。

2.未在公司担任具体管理职务的非独立董事不在公司领取薪酬。

3.独立董事薪酬方案:独立董事实行固定薪酬制度,独立董事在公司领取的 薪酬以股东会审议通过的额度为准。

二、高级管理人员2026年度薪酬方案

(一)适用对象:公司2026年度任职的高级管理人员。

(二)适用期限:2026年1月1日至2026年12月31日。

(三)薪酬方案:公司高级管理人员2026年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、

任期激励三部分构成。

1.基本年薪:根据岗位责任、任职要求及国有企业薪酬监管标准确定,按月 足额发放,年度内无特殊情形不做调整。

2.绩效年薪:根据由薪酬与考核委员会制定的年度绩效考核方案及考核评价 结果确定,绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额的比例不低于60%。

3.任期激励:根据任期经营业绩、战略目标完成情况、合规履职情况确定, 最高不超过任期内绩效年薪总水平的20%,在任期结束且考核达标后一次性发放。

三、其他说明

1.年度绩效考核依据公司经审计的财务数据开展。

2.绩效年薪不低于70%的部分在当年年度报告披露和绩效考核评价后支付。

3.公司董事、高级管理人员薪酬均为税前金额,公司按照国家和公司有关规 定代扣代缴,剩余部分发放给个人;代扣代缴事项包括但不限于个人所得税,各 类社会保险费用、住房公积金等由个人承担的部分,以及国家或公司规定的其他 款项中应由个人承担的部分。

4.2026年度董事薪酬方案经公司股东会审议通过后实施;2026年度高级管理 人员薪酬方案已经公司第八届董事会第七次会议审议通过,无需提交公司股东会 审议。

四、备查文件

(一)第八届董事会第七次会议决议;

(二)第八届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议;

(三)第八届董事会独立董事专门会议第三次会议决议。

特此公告。

城发环境股份有限公司董事会

2026年8月21日