创达新材：关于2026年度高级管理人员薪酬方案的公告

无锡创达新材料股份有限公司 关于2026年度高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

无锡创达新材料股份有限公司(以下简称“公司”)根据《中华人民共和 国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规和规范性文件及《无锡创达 新材料股份有限公司章程》《无锡创达新材料股份有限公司董事、高级管理人 员薪酬管理办法》等的相关规定,结合公司的实际经营情况,参考所处行业、 所在地区的薪酬水平,制定了2026年度高级管理人员薪酬方案,具体情况如下:

一、2026年度高级管理人员薪酬方案

(一)适用对象

公司2026 年度任期内的高级管理人员。

(二)适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

(三)薪酬标准

高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成。其基本薪 酬为固定部分,根据所处行业、公司性质、规模、盈利水平等核定,体现岗位 价值,每月发放;绩效薪酬为浮动部分,体现绩效结果导向,根据公司经营业 绩完成情况、个人年度经营业绩考核结果等核定。公司遵循审慎原则,在条件 成熟时可以依法实施股权激励、员工持股计划等中长期激励机制,具体按照公 司届时的股权激励、员工持股方案的规定执行。

(四)薪酬支付

公司高级管理人员的基本薪酬按月发放,绩效薪酬由公司根据经营指标完

成情况发放,其中不低于百分之三十的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后 支付,该部分绩效评价应当依据经审计的财务数据及个人绩效考核结果开展。 绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

(五)其他规定

1、公司高级管理人员如因换届、改选、任期内辞职(非个人原因)等原 因离任的,其薪酬按实际履职期限核算发放,绩效薪酬根据实际履职期间的考 核结果核定,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴;因个人原因辞职、被解 除劳动关系的,原则上尚未行使的权益不再行使。

2、公司高级管理人员因履行职务产生的差旅费、会议费等合理费用,按 照公司财务管理制度实报实销。

3、公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时,应当及时对高级 管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。

4、公司高级管理人员违反义务给公司造成损失,或者对财务造假、资金 占用、违规担保等违法违规行为负有过错的,公司应当根据情节轻重减少、停 止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入,并对相关行为发生期间已经支付 的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

5、本方案未尽事宜,按照国家相关法律法规、监管要求及《无锡创达新 材料股份有限公司章程》《无锡创达新材料股份有限公司董事、高级管理人员 薪酬管理办法》等规定执行;公司可根据行业发展、市场变化及公司经营实际, 对薪酬方案进行调整,调整后的方案需履行相应的审议及信息披露程序。

二、审议情况

2026 年8 月18 日,公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会2026 年第二 次会议,审议《关于公司2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》,同意将 该议案提交董事会审议。

2026 年8 月18 日,公司召开第四届董事会第十五次会议,审议通过《关 于公司2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》,关联董事张俊、陆南平、 陈火保回避表决。

三、备查文件

(一)《无锡创达新材料股份有限公司第四届董事会第十五次会议决议》;

(二)《无锡创达新材料股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会

2026年第二次会议》。

无锡创达新材料股份有限公司

董事会

2026 年8 月20 日