镇洋发展：2026年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告

转债代码:113681 转债简称:镇洋转债

浙江镇洋发展股份有限公司 2026 年度“提质增效重回报”行动方案半年度 评估报告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和 完整性承担法律责任。

为贯彻“以投资者为本”的上市公司发展理念,认真落实《国 务院关于进一步提高上市公司质量的意见》及《国务院关于加强监 管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》,积极响应上海 证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡 议》,浙江镇洋发展股份有限公司(以下简称“镇洋发展”或“公 司”)于2026 年4 月16 日发布《浙江镇洋发展股份有限公司关于 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的公告》。现对2026 年半年 度工作情况进行评估,具体情况如下:

一、深挖降本增效潜能,筑牢经营发展基本盘

2026 年上半年,公司实现营业收入11.66 亿元,比上年同期下 降12.71%;实现归属于上市公司股东的净利润275.03 万元,比上年 同期下降94.57%。2026 年上半年,面对复杂多变的市场行情,公司 坚持产销联动、动态调整策略,抢抓市场窗口期、优化产品结构,

最大限度对冲市场风险,筑牢经营基本盘。尤其在核心产品烧碱上, 通过工艺优化实现装置高负荷运行,上半年烧碱实现产量18.82 万 吨;深化“氯产品链效益实时测算模型”应用,动态优化生产结构, 增加边际效益更高的产品销量。同时,通过深挖核心装置潜力、开 展PVC 助剂国产化替代、技改赋能节能降碳、刚性压降采购成本等 一系列降本增效举措,持续巩固成本领先优势。

二、坚持科技创新驱动,打造新质生产力引擎

2026 年上半年,公司落实创新驱动发展战略,以科技创新赋能 产业发展,坚持将科技创新和数字化转型作为提升核心竞争力的根 本动力。公司召开首届科技创新大会,组建成立新材料研究院,加 快构建科技创新与产业创新深度融合的创新体系。持续加大研发投 入,截至2026 年6 月底,公司发生研发费用2,412.23 万元,营收 占比2.07%;拥有有效专利118 项(其中发明专利35 项、国际专利 1 项、实用新型专利82 项)。2026 年,公司实施“内操智能化、外 操无人化”试点项目,依托视频监控AI 和双重预防数智化管控平台, 实现风险隐患24 小时实时预警与智能识别;打造适配高危场景的智 能机器人巡检体系,提升本质安全水平。

三、持续优化治理机制,提升ESG 管理实践

公司始终坚持规范运作,建立并不断完善公司治理结构。为使 公司管理层和股东长期利益保持一致,2026 年上半年,公司根据 《上市公司治理准则》要求,对公司董事津贴、高级管理人员薪酬 考核发放的相关制度进行修改完善,确定合理的薪酬结构和水平, 将高级管理人员薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配,激励高级 管理人员积极为公司创造价值,并完善高级管理人员薪酬止付追索、 递延支付等支付机制,做到“关键少数”与公司、中小股东的风险

共担及利益共享约束。同时,公司优化ESG 报告编制工作机制,提 升ESG 报告披露质量,2026 年上半年,公司凭借在环境、社会和公 司治理维度的优秀表现,再次获评Wind ESG A 级评级。

四、持续稳定回馈股东,共享企业发展成果

公司自上市以来,高度重视对股东的合理投资回报,以可持续 发展和维护股东权益为宗旨,积极采取现金分红的利润分配方式持 续回报投资者,与投资者分享经营成果,为投资者带来长期稳定的 投资回报。2026 年,公司董事会严格按照前期制定的股东分红回报 规划制定了2025 年度利润分配方案,经股东会审议通过后积极安排 2025 年度利润分配实施工作。以实施权益分派股权登记日登记的总 股本为基数,向全体股东每10 股派发现金红利人民币2.5 元(含 税),合计派发现金红利为人民币1.10 亿元(含税),占2025 年 度归属于上市公司股东净利润比例为146.12%。

五、提升信息披露质效,深化投资者关系管理

公司始终高度重视投资者关系管理,积极建立与资本市场的有 效沟通机制,传递公司投资价值。目前,公司已建立了较为完善的 投资者沟通交流渠道,通过组织业绩说明会、发布定期报告与临时 公告、定期回复“上证E 互动”、接听投资者热线及回复邮件等方 式与投资者保持沟通,进一步完善与投资者的全方位沟通渠道,切 实维护投资者的知情权。2026 年上半年,公司累计发布定期报告2 份,临时公告57 份,召开业绩说明会1 次,通过搭建董事长、总经 理、独立董事、财务总监、董事会秘书等管理层与投资者直接交流 的平台,高效传递了公司经营发展情况、财务状况、重要事项进展 情况等信息,充分保护投资者合法权益,提升资本市场信心。

六、强化“关键少数”责任,严守合规底线

2026 年上半年,公司持续强化控股股东、实际控制人、董事、 高级管理人员等“关键少数”履职责任,建立健全“关键少数”与 公司及中小股东的风险共担、利益共享约束机制。公司保持与“关 键少数”人员的紧密沟通,积极组织“关键少数”参加监管部门及 行业协会举办的专项培训,规范“关键少数”行为,持续收集与上 市公司监管相关的法律法规、典型案例及监管关注热点新闻,发送 给“关键少数”人员学习,做好“关键少数”定期报告和重大事项 的窗口期提示工作和每季度股份变动自查工作。同时,公司建立有 效的绩效激励与约束机制,紧密绑定董事、高级管理人员与公司的 利益和责任,督促勤勉尽职,严守合规底线。

特此公告。

浙江镇洋发展股份有限公司董事会

2026年8月28日