有研粉材：2026年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告

有研粉末新材料股份有限公司 2026 年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告

为深入贯彻落实中央金融工作会议、全国两会关于“提高上市 公司质量”“培育发展新质生产力” 的部署要求,持续提升公司经 营发展质量、企业治理效能与股东回报水平,公司积极响应上海证券 交易所“提质增效重回报” 专项行动倡议,于2026 年4 月25 日制 定并公告了《2026 年度“提质增效重回报”行动方案》。本报告基 于2026 年上半年经营数据、战略执行进展及市场反馈,对行动方案 落地成效进行全面评价,具体情况如下:

一、行动方案总体执行概况

2026 年上半年,公司紧扣“打造世界一流金属粉体材料企业”战 略目标,围绕行动方案六大核心举措(深耕主业、科技创新、机制改 革、治理优化、股东回报、党建引领)系统推进工作,核心经营指标 稳中有进,新兴业务培育与国际化布局取得阶段性突破,股东回报机 制持续完善,党建与业务深度融合赋能发展,整体执行进度符合预期。

二、核心举措落实情况及成效评价

(一)立足主业深耕,夯实高质量发展根基

2026 年,公司聚焦深耕主业,以建设世界一流金属粉体企业为 引领,着力提升品牌影响力、持续扩大市场规模、提高市场占有率、 进一步增强市场话语权。上半年,公司总销量18,202 吨,同比增长 10%;实现营业收入26.2 亿元,同比增长46%;实现利润总额6,138

万元,同比增长62%;实现净利润5,660 万元,同比增长55%。报告 期内,公司依托英国Makin、泰国基地两大海外平台,强化跨境协同, 深耕欧美、东南亚细分市场,境外产品累计销量达4,545 吨,完成年 度9,000 吨目标的51%,其中铜基粉体境外销量同比增长45%。公司 抢抓新兴赛道,高附加值产品销量屡创新高。T6/T7 微细粉销售7.4 吨,同比增加54%;锡膏产品销量连续7 个月突破100 吨,上半年实 现锡膏产品销量667 吨,同比增长100%;3D 打印产品销量364 吨, 同比增长79%;MIM 产品销量227 吨,同比增长106%。公司半年度净 资产收益率提升至4.3%,同比增加1.39%,年化净资产收益率为8.6%, 同比增加2.78%。报告期内,公司持续开展市场洞察,包括热管理材 料、MIM 粉体等,力争建立构建多品类、一体化协同发展格局,并加 快推进重点研发项目落地实施,包括微细铜粉、银包铜粉、纳米铜粉、 纳米镍粉等,积极培育壮大全新利润增长极。

(二)强化科技自立自强,培育新质生产力

2026 年,公司立足国企核心功能定位,聚焦未来产业与关键核 心领域攻关,攻克纳米金属粉末液相合成、超细银包铜粉制备等关键 技术,针对微纳铜粉、银包铜粉、纳米镍粉等产品开展技术开发,部 分产品已通过客户验证,实现小批量销售。持续加大科研争项力度, 新增省部级科技计划项目2 项。创新成果不断丰富,新增申请国内发 明专利15 项,新增授权国内发明专利8 项、实用新型专利2 项;新 增主持或参与起草国家标准3 项目、团体标准1 项。统筹内部创新资 源,围绕高效散热、精密导电、增材制造等核心应用场景,加大自主

研发投入,散热铜粉通过华为供应链认证,实现产品稳定供货。坚持 科研创新与产业发展深度融合、双向赋能,加速科研成果产业化落地, 上半年累计研发投入占营业收入的2.75%,完成年度1.4 亿元目标的 51%。

(三)纵深推进机制改革,释放内生发展动能

2026 年,面对新形势、新任务,公司持续加大改革攻坚力度, 破除发展体制机制壁垒,重点破解科技创新与产业发展融合难点,全 方位释放内生增长动力。报告期内,公司启动组织架构管控改革工作, 聘请专业机构推进运营型组织结构诊断优化,推动公司管理模式向精 细化运营管控转型,全面赋能企业价值提升。完成人力资源共享中心 设计方案初稿。全面落实干部能上能下、员工能进能出、收入能增能 减机制,各级管理人员竞争上岗覆盖率100%。积极推进股权激励计 划,进一步完善股权激励方案,通过绑定核心员工与公司长远利益促 进公司经营业绩稳步提升。

(四)健全现代治理体系,严守合规经营底线

2026 年,公司持续完善现代企业治理机制,严格规范“三重一 大”决策程序,全面提升决策科学性、规范性与透明度。严格对标新 《公司法》及科创板监管要求,开展《独立董事工作制度》《董事、 高级管理人员薪酬制度》等核心制度制修订工作,完善资金管理、融 资担保等高风险领域内控制度,杜绝资金占用、违规担保等行为。充 分发挥董事会审计委员会监督职能,开展内控审计检查2 次,排查风 险点3 个,整改完成率100%,内部审计部门承接监事会职责,开展

对子公司的监督检查工作,检查率100%。“三重一大” 决策程序规 范执行,决策科学性与透明度持续提升。常态化开展董事、高管合规 培训与警示教育,覆盖人数100%。ESG 信息披露标准化推进,上半年 发布ESG 专项报告,全方位展示企业治理、绿色发展、社会责任综合 价值,Wind ESG 评级保持A 级。

(五)深耕投资者关系,提升股东回报水平

2026 年,公司坚持稳健经营、价值创造导向,持续优化盈利结 构、提升盈利质量,强化市值管理与经营业绩协同联动,以稳健经营 成果稳定资本市场发展预期。报告期内,公司制定专项投资者关系工 作计划,开展业绩说明会1 场、机构调研接待17 次(覆盖100 余家 机构);通过上交所E 互动平台及时回应投资者关切,回复率100%, 通过传递公司战略、经营成果与核心价值,持续提升市场认可度。报 告期内,董事会秘书荣获证券时报“上市公司投资者关系管理杰出董 秘天马奖” 称号。制定并发布《有研粉材2026-2028 年分红回报规 划》,保持现金分红政策的连续性与稳定性,明确2026 年现金分红 比例不低于当年归母净利润的35%;2025 年度权益分派顺利实施,每 10 股派发现金红利2.37 元,合计派息2,464.8 万元,分红比例达 35.2%,完成年度目标,增强股东获得感。建立常态化市值监测机制, 密切关注股价波动,针对非理性波动及时发布异动公告;上半年公司 总市值突破100 亿元,报告期末市值较年初增长80%,跑赢科创50 指数,内在价值逐步回归。

(六)深化党建引领赋能,压实“关键少数”责任

2026 年,公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根 本遵循,全面贯彻落实党的方针政策,将党的领导全面融入公司治理 与生产经营全过程。开展“党建+提质增效”“党建+项目攻坚” 专 项行动,成立“攻坚特战先锋队”13 个,攻克多品类销量突破、新 产品产线建设等关键难题26 项;党建工作成果转化为经营实效,领 导干部牵头“保落实”项目15 项。坚持德才兼备、以德为先选人用 人导向,选拔年轻干部2 名,优化管理团队年龄结构;完善负责人薪 酬与绩效考评制度,强化业绩绑定与追索机制。常态化传递资本市场 监管政策,组织董事、高管参加专项培训6 次;压实负责人合规管理 主体责任,签订保密承诺书,筑牢合规经营红线。

三、评价结论

2026 年上半年,公司“提质增效重回报”行动方案整体执行有 序,主业根基持续夯实,科技创新与机制改革取得突破,股东回报与 治理水平稳步提升,为年度目标完成奠定坚实基础。但受外部环境与 推进节奏影响,新兴业务、项目落地等方面仍需发力。下半年,公司 将以问题为导向,聚焦核心目标,压实责任、精准施策,全力冲刺年 度任务,确保行动方案各项举措落地见效,持续提升经营质效、核心 竞争力,为打造世界一流金属粉体材料企业、服务国家战略贡献更大 力量。

本次行动方案是基于公司当前经营实际制定,未来受宏观经济、 行业周期、政策调整、市场竞争等多重因素影响,方案落地存在一定

的不确定性,不构成公司对投资者的实质性经营承诺,敬请广大投资 者理性看待、注意投资风险。

有研粉末新材料股份有限公司董事会

2026 年8 月31 日