艾为电子：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见

转债代码:118065

转债简称:艾为转债

上海艾为电子技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2026 年股票期权 激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

上海艾为电子技术股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年8 月18 日召 开第四届董事会第二十四次会议,会议审议通过了 (《关于公司<2026) 年股票期权激 励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案,并于2026 年8 月20 日在上海证 券交易所网站(www.sse.com.cn)上披露了相关公告。

根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《上海 证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)、《科创板上市 公司自律监管指南第4 号――股权激励信息披露》(以下简称“《自律监管指南4 号》”)的相关规定,公司对2026 年股票期权激励计划的拟激励对象名单在公司 内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象进行了核 查,相关公示情况及核查情况如下:

一、公示情况说明及核查方式

1、公示情况说明

公司于2026 年8 月20 日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)上披露 了《上海艾为电子技术股份有限公司2026 年股票期权激励计划(草案)》(以下 简称“《激励计划》”、“本次激励计划”)、《上海艾为电子技术股份有限公 司2026 年股票期权激励计划(草案)摘要公告》、《上海艾为电子技术股份有限 公司2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法》及《上海艾为电子技术股份有 限公司2026 年股票期权激励计划激励对象名单》等相关文件。

公司于2026 年8 月20 日至2026 年8 月29 日在公司内部对本次激励计划拟

激励对象名单进行了公示,公示期共计10 天,在公示期内,公司员工可通过口头、 书面等方式向公司董事会薪酬与考核委员会反馈意见。

截至公示期满,公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何组织或员工对本次激 励计划拟激励对象提出的异议。

2、核查方式

公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次激励计划拟激励对象的姓名、身份证 件、拟激励对象与公司或公司子公司签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公 司或公司子公司担任的职务及任职文件等信息资料。

二、董事会薪酬与考核委员会核查意见

公司董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》《上市规则》《自律监管指南 4 号》以及《上海艾为电子技术股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”) 的规定,对本次激励计划拟激励对象名单进行了核查,并发表核查意见如下:

1、列入本次激励计划激励对象名单的人员具备《中华人民共和国公司法》(以 下简称“《公司法》”)《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件及 《公司章程》规定的任职资格,与《激励计划》所确定的激励对象范围相符。

2、公司本次激励计划所确定的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为 激励对象的情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

3、本次激励计划的激励对象包括在公司(含子公司)任职的董事、高级管理 人员、核心技术人员及核心骨干,不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励计划激励对象均符 合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件,符合公司《激励计划》规定的 激励对象范围,其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

4、本次激励计划激励对象的基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或引起重

大误解之处。

综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为:列入本次激励计划激励对象名单的 人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件,符合《激励计划》规定的 激励对象条件,其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。

特此公告。

上海艾为电子技术股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年8 月31 日