康为世纪：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

江苏康为世纪生物科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026 年限制性股票激 励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

江苏康为世纪生物科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年8 月20 日召开 的第二届董事会第二十四次会议,审议通过了 (《关于公司<2026) 年限制性股票激励计划 (草案)>及其摘要的议案》等相关议案。根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公 司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管 理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简 称“《上市规则》”)、《科创板上市公司信息披露业务指南第4 号――股权激励信息披露》 等相关法律、法规及规范性文件和《江苏康为世纪生物科技股份有限公司章程》(以下简 称“《公司章程》”)的有关规定,公司对2026 年限制性股票激励计划(以下简称“本次 激励计划”)拟授予激励对象名单在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员 会结合公示情况对拟激励对象进行了核查,相关公示情况及核查意见如下:

一、公示情况及核查方式

1、公司对激励对象名单的公示情况

公司于2026 年8 月21 日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《2026 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”)及其摘要、《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2026 年限制性股票激励计划授予激励对 象名单》(以下简称“《激励对象名单》”)等公告。

公司于2026 年8 月21 日至2026 年8 月31 日在公司内部对本次拟激励对象的姓名 和职务进行了公示,公示期间员工可通过书面或邮件方式向公司董事会薪酬与考核委员 会反馈意见。

截至2026 年8 月31 日公示期满,公司董事会薪酬与考核委员会仅收到部分员工的

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咨询,公司董事会薪酬与考核委员会、人力资源部和证券事务部向相关员工进行了详细、 客观、准确的解释说明。公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对 象名单提出的异议。

2、公司董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式

公司董事会薪酬与考核委员会核查了《激励对象名单》、身份证件、拟激励对象与公 司或子公司签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公司或子公司担任的职务等相关 信息。

二、董事会薪酬与考核委员会核查意见

董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》、《激励计划(草案)》等规定,对《激励 对象名单》进行了核查,并发表核查意见如下:

1、列入本次激励计划授予激励对象名单的人员具备《公司法》、《证券法》、《公司章 程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。

2、激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者 采取市场禁入措施;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

3、列入本次激励计划授予激励对象名单的人员符合《管理办法》、《上市规则》等文 件规定的激励对象条件,符合本次激励计划规定的激励对象条件。

(1)本次激励计划的激励对象为在本公司(含子公司,下同)任职的董事、高级管 理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干员工,不含公司独立董事。

(2)本次激励计划的激励对象包括公司实际控制人王春香博士以及研发部1 名外 籍核心技术人员、1 名外籍技术专家。

4、激励对象的基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

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综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为,列入《激励对象名单》的人员均符合相 关法律、法规及规范性文件所规定的条件,符合本次激励计划规定的激励对象范围,其 作为本次激励计划的激励对象合法、有效。

特此公告。

江苏康为世纪生物科技股份有限公司

董事会

2026 年9 月1 日

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