赛福天：关于公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告

江苏赛福天集团股份有限公司 关于公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

江苏赛福天集团股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年8 月24 日和 2026 年9 月9 日分别召开第五届董事会第二十七次会议及2026 年第三次临时股 东会,审议通过了《关于公司第六届董事会董事薪酬方案的议案》。公司于2026 年9 月9 日召开第六届董事会第一次会议,审议通过了《关于高级管理人员薪酬 的议案》。上述议案均经董事会薪酬与考核委员会审议通过。

为更好推动公司战略发展目标落地,有效调动董事、高级管理人员的工作积 极性与创造性,提升公司整体经营管理效益,根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《董事、高级管理 人员薪酬管理制度》的相关规定,结合公司经营规模、实际运营情况及长远发展 规划,参考同行业、同地区上市公司董事、高级管理人员薪酬水平,制定公司董 事、高级管理人员薪酬方案。具体情况如下:

一、本方案适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、本方案适用期限

本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过起生效,至股东会审议通过新的方 案止;高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过起生效,至董事会审议通过 新的方案止。

三、薪酬方案主要内容

(一)董事薪酬方案

董事薪酬根据董事的工作任务、责任及风险等因素综合设计。每位独立董事 薪酬标准为税前6 万元人民币/年,非独立董事暂不设薪酬。独立董事薪酬于独 立董事就任之日起计算,以现金形式支付,每6 个月支付一次。

(二)高级管理人员薪酬方案

根据《上市公司治理准则》及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理 制度》等相关规定,高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收 入等组成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

1、基本薪酬:参考行业薪酬水平,根据职务、岗位职责等因素综合确定;

2、绩效薪酬:参考行业薪酬水平,根据公司经营规模、年度经营业绩考核 结果等因素综合确定;

3、中长期激励:具体依据公司相关方案执行。

(三)其他事项

1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按 其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

2、上述薪酬均为税前金额,根据国家和公司的有关规定,从薪酬中代扣代 缴个人所得税、各类社会保险费用、其他个人应承担的款项等。

特此公告。

江苏赛福天集团股份有限公司董事会

2026 年9 月9 日