格科微：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划(草案)相关事项的核查意见

格科微有限公司(GalaxyCore Inc.)董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026 年限制性股票激励计划(草案)相关事项的 核查意见

根据《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激 励管理办法》 (以下简称“《管理办法》”)、 《上海证券交易所科创板股票上市规则》 (以下简称“《上市规则》”)、《科创板上市公司自律监管指南第4 号――股权激 励信息披露》等规范性文件及公司章程的规定,格科微有限公司(GalaxyCore Inc.) (以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会对《格科微有限公司2026 年限制 性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”或“本次激励计划”) 进行了核查,并发表核查意见如下:

1. 公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形:(1)最近 一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审 计报告;(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 无法表示意见的审计报告;(3)上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公 司章程、公开承诺进行利润分配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形。公司具备实施股权激励计划的主体资格。

2. 公司本次激励计划所确定的激励对象具备《管理办法》《证券法》《上市规 则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格,且不存在下列 情形:(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;(2)最近12 个月内 被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;(3)最近12 个月内因重大违法 违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;(4)具有 《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(5)法律法规规定 不得参与上市公司股权激励的;(6)中国证监会认定的其他情形。本次激励计划 所确定的激励对象未包括公司的独立董事,均符合《管理办法》《上市规则》规 定的激励对象条件,符合《激励计划(草案)》规定的激励对象范围,其作为激 励对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东会前,通过公司网站或其他途 径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于10 天。董事会薪酬 与考核委员会将于股东会审议本次激励计划前5 日披露对激励对象名单的审核 意见及其公示情况的说明。

3. 《激励计划(草案)》的制定、审议流程和内容符合《证券法》《管理办法》 《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定;对各激励对象限制性股票 的授予安排、归属安排(包括授予数量、授予日期、授予条件、授予价格、任职 期限、归属条件、归属日等事项)未违反有关法律、法规的规定,未侵犯公司及

全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可 实施。

4. 公司不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款 提供担保以及其他任何形式的财务资助,损害公司利益。

5. 公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构,健全公司激励机 制,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,有利于公司的持续发展,不存 在损害公司及全体股东利益的情形。

综上所述,我们一致同意公司实行2026 年限制性股票激励计划。

[以下无正文]

格科微有限公司(GalaxyCore Inc.)

董事会薪酬与考核委员会

2026 年9 月17 日

[本页无正文,为格科微有限公司(GalaxyCore Inc.)董事会新酬与考核委员会关 于公司2026年限制性股票激励计划(草案)相关事项的核查意见之签署页]

黄维

曹维

[本页无正文,为格科微有限公司(GalaxyCore Inc.)董事会薪酬与考核委员会关 于公司2026年限制性股票激励计划(草案)相关事项的核查意见之签署页】

周易

周易

[本页无正文,为格科微有限公司(GalaxyCore Inc.)董事会薪酬与考核委员会关 于公司2026年限制性股票激励计划(草案)相关事项的核查意见之签署页]

曾晓洋