隆源股份：关于调整2026年股票期权激励计划相关事项的公告

宁波隆源股份有限公司 关于调整2026 年股票期权激励计划相关事项的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。

宁波隆源股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年9 月23 日召开第二 届董事会第十次会议,审议通过《关于调整2026 年股票期权激励计划相关事项 的议案》,对公司2026 年股票期权激励计划(以下简称“本次激励计划”)激 励对象名单和行权价格进行调整,现将相关内容公告如下:

一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026 年9 月4 日,公司召开第二届董事会第九次会议,审议通过《关于 (公司<2026) 年股票期权激励计划(草案)>的议案》 (《关于公司<2026) 年股票期权 激励计划首次授予的激励对象名单>的议案》《关于拟认定公司核心员工的议案》 (《关于公司<2026) 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司 (与激励对象签署<2026) 年股票期权激励计划授予协议>的议案》《关于提请公司 股东会授权董事会办理2026 年股票期权激励计划有关事项的议案》,相关事项 已经公司薪酬与考核委员会前置审议通过,公司薪酬与考核委员会对本次激励计 划相关事项进行了核查并发表了同意的意见。

2、2026 年9 月5 日至2026 年9 月14 日,公司通过内部信息公示栏对拟认 定的核心员工名单向全体员工进行公示并征求意见。截至公示期满,公司未收到 任何对拟认定的核心员工提出的异议。公司薪酬与考核委员会于2026 年9 月15 日对核心员工公示情况发表了同意意见,公司同日在北京证券交易所信息披露平 台(www.bse.cn)披露了《薪酬与考核委员会关于拟认定核心员工的核查意见公 告》(公告编号:2026-120)。

3、2026 年9 月5 日至2026 年9 月14 日,公司对本次激励计划拟首次授予

激励对象的名单在公司内部信息公示栏进行了公示。截至公示期满,公司未收到 任何对该名单提出的异议。公司于2026 年9 月15 日在北京证券交易所信息披露 平台(www.bse.cn)披露了《薪酬与考核委员会关于2026 年股票期权激励计划 首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明的公告》(公告编号:2026121)。

4、2026 年9 月20 日,公司召开2026 年第四次临时股东会,审议通过《关 (于公司<2026) 年股票期权激励计划(草案)>的议案》 (《关于公司<2026) 年股票期 权激励计划首次授予的激励对象名单>的议案》《关于拟认定公司核心员工的议 案》 (《关于公司<2026) 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于 公司与激励对象签署<2026 年股票期权激励计划授予协议>的议案》《关于提请 公司股东会授权董事会办理2026 年股票期权激励计划有关事项的议案》。

5、2026 年9 月21 日,公司根据内幕信息知情人买卖公司股票的核查情况, 在北京证券交易所信息披露平台(www.bse.cn)披露了《关于2026 年股票期权 激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》 (公告编号:2026-125)。

6、2026 年9 月23 日,公司召开第二届董事会第十次会议,审议通过《关 于调整2026 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向2026 年股票期权激 励计划激励对象首次授予股票期权的议案》,相关事项已经公司薪酬与考核委员 会前置审议通过,公司薪酬与考核委员会对2026 年股票期权激励计划调整及首 次授予相关事项进行了核查并发表了同意的意见。浙江天册律师事务所对公司 2026 年股票期权激励计划调整及首次授予相关事项出具了法律意见书。

二、本次激励计划调整情况

1、行权价格的调整

公司2026 年半年度权益分派已实施完成,权益分派向参与分配的股东每10 股派4 元人民币现金(含税)。根据《宁波隆源股份有限公司2026 年股票期权 激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划》”)的规定和公司股东会的授权, 需对本次激励计划中期权行权价格进行调整,期权行权价格由24.70 元/份调整为

24.30 元/份。

2、激励对象名单及授予数量的调整

鉴于本次激励计划中2 名拟激励对象因个人原因自愿放弃拟获授权益。公司 董事会根据股东会的授权,同意对本次激励计划进行调整。调整后,本次激励计 划首次授予部分激励人数由69 人变为67 人,本次激励计划拟授予股票期权总数 不变,其中首次授予股票期权数量由230.16 万份调整为226.20 万份,预留数量 由20 万份调整为23.96 万份,预留比例由7.99%调整为9.58%。

除上述调整内容外,本次实施的激励计划的其他内容与公司2026 年第四次 临时股东会审议通过的激励计划一致,本次调整无需提交股东会审议。

三、本次调整对公司的影响

公司本次对2026 年股票期权激励计划的调整不会对公司的财务状况和经营 成果产生实质性影响。

四、薪酬与考核委员会核查意见

公司本次调整2026 年股票期权激励计划激励对象名单及行权价格的事项, 已经公司2026 年第四次临时股东会的授权,并履行了必要的审批程序,作出的 决议合法、有效。该事项有利于公司的持续发展,不存在损害公司及全体股东利 益的情形,符合《北京证券交易所股票上市规则》《北京证券交易所上市公司持 续监管指引第3 号――股权激励和员工持股计划》(以下简称“《监管指引第3 号》”)等法律法规、规范性文件的要求以及公司《激励计划》中的相关规定, 调整后的激励对象名单不存在禁止获授权益的情况,激励对象的主体资格合法、 有效。行权价格的调整已取得股东会的授权,并履行了必要的程序。

因此,我们同意公司本次对2026 年股票期权激励计划激励对象名单、行权 价格进行相应的调整。

五、法律意见书的结论性意见

浙江天册律师事务所律师认为:公司本次调整和本次授予已取得现阶段必要 的批准与授权,符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、 《监管指引第3 号》及《激励计划》的相关规定;本次调整已履行必要的内部决 策程序,符合《管理办法》《监管指引第3 号》及《激励计划》的相关规定;本

次授予的授予日、授予对象、授予数量及价格符合《管理办法》《监管指引第3 号》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定。公司尚需按照有关法律、法规 和规范性文件的要求履行相应的信息披露义务。

六、独立财务顾问的结论性意见

财务顾问国金证券股份有限公司认为:截至独立财务顾问报告出具日,公司 未发生不得授予权益的情形,激励对象未发生不得获授权益的情形,本次股权激 励计划无获授权益条件。本次股票期权激励计划调整及首次授予事项已经取得必 要的批准和授权。本计划首次授予日、行权价格、授予对象、授权数量等的确定 符合《管理办法》《监管指引第3 号》及《激励计划》的相关规定。公司本次授 予尚需按照《管理办法》《监管指引第3 号》及《激励计划》的相关要求在规定 期限内进行信息披露和向北京证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司北京 分公司办理相应后续手续。

七、备查文件目录

(一)《宁波隆源股份有限公司第二届董事会第十次会议决议》;

(二)《宁波隆源股份有限公司第二届薪酬与考核委员会2026 年第四次会 议决议》;

(三)《浙江天册律师事务所关于宁波隆源股份有限公司2026 年股票期权 激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书》;

(四)《国金证券股份有限公司关于宁波隆源股份有限公司2026 年股票期 权激励计划调整及首次授予相关事项之独立财务顾问报告》。

宁波隆源股份有限公司

董事会

2026 年9 月24 日