格林生物：董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年10月)

格林生物科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条 为进一步建立和完善格林生物科技股份有限公司(以下简称“公 司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立科学有效的激励与约束机制, 有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性,提高公司经营管理效益,根据 《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)《上市公司治理准则》《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律法规、规范性文件及《格林生物科技 股份有限公司章程》(以下简称《公司章程》)的有关规定,结合公司实际情况, 制定本制度。

第二条 本制度适用于下列人员:

(一)董事,包括非独立董事、独立董事;

(二)高级管理人员,高级管理人员的范围由《公司章程》规定。

第三条 公司董事、高级管理人员薪酬制度遵循以下原则:

(一)公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力的原则;

(二)按劳分配与责、权、利相结合的原则;

(三)收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则;

(四)短期与长期激励相结合的原则;

(五)公开、公正、透明的原则;

(六)薪酬分配与公司可持续发展相协调的原则。

第四条公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、 高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例,推动薪酬分配向关键岗位、生产一线 和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,促进提高普通职工薪酬水平。

第二章薪酬管理机构

第五条公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核,制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策、方案与决策流程, 明确薪酬确定依据和具体构成。

董事薪酬方案由股东会决定,并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会 对董事个人进行评价或者讨论其报酬时,该董事应当回避。

高级管理人员薪酬方案由董事会批准,向股东会说明,并予以充分披露。

公司较上一年会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大,董事、高级管理人员 平均绩效薪酬未相应下降的,应当披露原因。

亏损上市公司应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高 级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。

第六条公司人力资源部、财务部以及董事会办公室等相关职能部门协助薪 酬与考核委员会对在公司内部任职的非独立董事及高级管理人员进行绩效考核、 董事和高级管理人员薪酬方案的具体实施,以及薪酬日常发放管理工作。

第三章薪酬标准与构成

第七条公司董事的薪酬构成如下:

(一)独立董事

公司独立董事实行津贴制度,每年给予固定津贴12 万元(税前),按月发 放。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。

(二)非独立董事

1、同时在公司任职的非独立董事,按照其在公司担任的具体职务、岗位责 任领取薪酬,不再额外领取董事津贴。

2、不在公司任职的非独立董事不在公司领取董事薪酬、津贴。

第八条在公司任职的非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效 薪酬和中长期激励收入等组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效 薪酬总额的百分之五十。公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应, 与公司经营业绩、个人业绩相匹配,与公司可持续发展相协调。

基本薪酬根据劳动合同及其担任岗位的具体工作职责和内容并结合行业及 地区薪酬水平、岗位职责及公司发展策略,按照公司相关薪酬管理制度确定,由 董事会薪酬与考核委员会批准。

第九条在公司任职的非独立董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励 收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定非独立董事、高级 管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付,绩效评价应当 依据经审计的财务数据开展。

第四章薪酬的发放和止付追索

第十条公司独立董事、高级管理人员薪酬发放时间、方式根据公司执行的 工资发放制度确定。

第十一条公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时,应当及时对 董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发 放部分。

上市公司董事、高级管理人员违反义务给上市公司造成损失,或者对财务造 假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的,上市公司应当根据情节轻 重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入,并对相关行为发生期间 已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

第十二条公司可以结合行业特征、业务模式等因素建立董事、高级管理人 员绩效薪酬递延支付机制,明确实施递延支付适用的具体情形、相关人员、递延 比例以及实施安排。

第五章附则

第十三条本制度未规定的事项,依照国家法律法规和《公司章程》的有关 规定执行。本制度与有关法律法规、监管机构的有关规定、《公司章程》的规定 不一致时,按照法律法规、监管机构的相关规定、《公司章程》执行。

第十四条本制度自公司股东会审议通过之日起实施,修改时亦同。

第十五条本制度由公司董事会负责解释。

格林生物科技股份有限公司

2026 年10 月