信息发展：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

交信(浙江)信息发展股份有限公司

关于2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

交信(浙江)信息发展股份有限公司(以下简称“信息发展”或“公司”) 于2026年7月6日召开第六届董事会第三十四次会议审议了《关于制定<2026年度 董事、高级管理人员薪酬方案>的议案》,全体董事回避表决,该议案将直接提 交公司2026年第四次临时股东会审议。为有效调动公司董事、高级管理人员的工 作积极性和创造性,持续提升公司业绩,根据国家有关法律法规、《交信(浙江) 信息发展股份有限公司章程》、《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等规定, 结合公司实际经营发展情况,公司薪酬与考核委员会制定了《2026年度董事、 高级管理人员薪酬方案》。具体方案如下:

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止;

三、薪酬方案

1、独立董事薪酬方案

独立董事津贴:12万元/年/人(税前),按月均分发放;

参会、调研、专项履职发生的差旅费、会务费等实报实销,按公司费用报销 制度执行,不计入薪酬总额。

2、不参与日常管理的非独立董事、职工董事薪酬

固定董事津贴:12万元/年/人(税前),按月发放;职工董事兼任在岗岗位 的,岗位薪资按公司职能岗薪酬制度单独核算。

贴)

3、在公司任职的非独立董事、高级管理人员薪酬(基本+绩效+高管/董事津

(1)基本薪酬

根据岗位层级分档设定年度固定基数,按月计发;

(2)绩效薪酬

绩效基数:绩效薪酬占比为基本薪酬与绩效薪酬总额的50%;

绩效发放拆分:年度考核后兑现60%当期绩效,剩余40%递延至任期届满考 核后兑付。考核不合格则对应当期的绩效不予发放;

(3)高管、董事津贴

高管、董事津贴:12万元/年/人(税前),按月均分发放。

四、其他说明

1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按 其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

2、上述薪酬均为税前金额,董事、高级管理人员涉及个人所得税由公司统 一代扣代缴。

3、如涉及相关止付追索情况,公司遵循薪酬制度执行,不得损害公司合法 权益。

五、备查文件

1、第六届董事会第三十四次会议决议;

2、薪酬与考核委员会会议决议。

特此公告。

交信(浙江)信息发展股份有限公司董事会

2026年7月6日