怡合达：董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件是否达成的核查意见

东莞怡合达自动化股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2025 年限制性股票激励计划首次授予 部分第一个归属期归属条件成就及归属名单的核查意见

东莞怡合达自动化股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬 与考核委员会根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理 办法》”)等有关法律、法规及规范性文件以及《公司章程》的规定, 对公司《2025 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《本激 励计划”或《激励计划》)首次授予部分第一个归属期归属条件成就及 归属名单进行了核查,发表核查意见如下:

根据《激励计划》的相关规定和立信会计师事务所(特殊普通合 伙)对公司2025 年年度报告出具的《东莞怡合达自动化股份有限公司 审计报告》(信会师报字[2026]第ZI10228 号),首次授予部分第一 个归属期公司层面业绩考核已达归属条件,本激励计划首次授予部分 第一个归属期归属条件已经成就。

本激励计划拟归属的79 名首次授予部分的激励对象符合《公司 法》《证券法》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》规定的 任职资格,符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励 对象条件,符合《激励计划草案》规定的激励对象范围,其作为本激 励计划激励对象的主体资格合法、有效。本次归属符合相关法律法规 的要求,不存在损害公司及股东利益的情形,同意公司按照相关规定 为符合归属条件的79 名激励对象共1,584,000 股限制性股票办理归属

事宜。

综上,薪酬与考核委员会同意第一个归属期归属条件成就及归属 名单的相关事项。

东莞怡合达自动化股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年7 月10 日