迈普医学：关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告证券代码：301033证券简称：迈普医学公告编号：2026-055

广州迈普再生医学科技股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告

重要内容提示：

1、本次符合归属条件的首次授予部分激励对象人数：23人；

2、本次拟归属的首次授予部分限制性股票数量：106,023股，占公司总股本（剔除回购股份，下同）0.16%；

3、本次拟归属的首次授予部分限制性股票授予价格：21.50元/股（调整后）；

4、本次拟归属的首次授予部分限制性股票来源：从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票；

5、本次拟归属的首次授予部分限制性股票在相关手续办理完成后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。

广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年7月14日召开第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告成就的议案》，现将有关事项公告如下：

一、2024年限制性股票激励计划实施情况概要2024年7月16日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”、“本次激励计划”“2024年激励计划”）主要内容如下：

1、激励形式：第二类限制性股票

2、本激励计划的股票来源本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。

3、拟授予的限制性股票数量本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为57.60万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6,606.2951万股的0.87%。其中，首次授予限制性股票46.10万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6,606.2951万股的0.70%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.03%；预留11.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额6,606.2951万股的0.17%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.97%。

4、激励对象的范围本激励计划首次授予激励对象共计28人，包括公司公告本激励

计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心技术和业务骨干人员。不包括迈普医学独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

拟授予限制性股票的分配情况如下：

预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

5、限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期

（1）有效期

本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

（2）授予日

本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在60日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告计划。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号――业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）规定不得授出权益的期间不计算在60日内。

预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东会审议通过后12个月内确认。授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。

（3）归属安排

本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。

在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：

若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：

在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

（4）禁售期

归属期

归属期

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：

①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

6、限制性股票的授予价格

本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股22.80元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股22.80元的价格购买公司股票。

7、限制性股票的归属条件

（1）公司层面的业绩考核要求

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

注：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据，

公司发生资产收购行为的，扣除购入资产所产生的营业收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分权益取消归属，并作废失效。

（2）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，根据个人年度绩效考核等级确定考核结果，并依照激励对象的考核结

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告果确定其对应的个人层面归属比例，具体如下所示：

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属或不能完全归属的限制性股票，由公司作废失效。本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《限制性股票授予协议书》执行。

二、本激励计划已履行的相关审批程序

1、2024年6月27日，公司召开了第三届董事会第二次会议及第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。

2、2024年6月28日至2024年7月7日，公司对拟首次授予激励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议或意见。2024年7月10日，公司监事会发表了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告示情况说明》（公告编号：2024-044）。

3、2024年7月16日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2024年7月16日披露了公司《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-045）。

4、2024年7月16日，公司召开第三届董事会第三次会议和第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励计划授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会、监事会同意确定以2024年7月16日为首次授予日，向28名激励对象授予46.10万股限制性股票。

5、2025年7月7日，公司召开第三届董事会第十一次会议审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，确认将2024年激励计划限制性股票的授予价格由22.80元/股调整为22.20元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对2024年激励

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会同意确定以2025年7月7日为预留授予日，向5名激励对象授予11.50万股限制性股票。

6、2025年8月28日，公司召开第三届董事会第十四次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。

7、2025年10月28日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-082）。

8、2026年5月18日，公司召开第三届董事会第二十次会议审议通过了《关于<2024年限制性股票激励计划(修订稿)>的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。

9、2026年7月14日，公司召开第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师出具了法律意见书。

三、本激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的情况说明

（一）董事会就首次授予部分限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2026年7月14日，公司召开了第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：本激励计划首次授予部分第二个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合条件的23名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计106,023股。

（二）归属时间安排

根据本激励计划的规定，首次授予部分第二个归属期自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止，对应的归属比例为30%。

本激励计划限制性股票的首次授予日为2024年7月16日，因此本激励计划首次授予部分第二个归属期为2026年7月16日至2027年7月15日。

（三）首次授予部分第二个归属期归属条件成就的说明：

注：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据，公司发生资产收购行为的，扣除购入资产所产生的营业收入。

综上，董事会认为，本激励计划首次授予部分限制性股票第二个归属期归属条件均已成就，根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会将按照本激励计划的相关规定办理首次授予部分限制性股票第二个归属期相关归属事宜。

四、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况

1、公司实施2024年度权益分派引起的价格变动

鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕：以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利6.00元，共计派发现金股利39,700,158.60元（含税）。

根据《管理办法》《激励计划》的规定，在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，限制性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由22.80元/股调整为22.20元/股。

2、公司实施2025年度权益分派引起的价格变动

鉴于公司2025年年度权益分派已实施完毕：以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利7.00元，共计派发现金股利46,765,485.90元（含税）。

根据《管理办法》《激励计划》的规定，在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，限制性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由22.20元/股调整为21.50元/股。

除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

五、本次限制性股票归属情况

1、限制性股票首次授予日：2024年7月16日

2、首次授予部分第二个归属期可归属数量：106,023股，占公司总股本0.16%

3、首次授予部分第二个归属期可归属激励对象人数：23人

4、首次授予部分限制性股票授予价格：21.50元/股（调整后）

5、股票来源：从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票

6、首次授予激励对象名单及实际归属情况：

注：实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

六、薪酬与考核委员会意见

公司第三届董事会薪酬与考核委员会对本次归属事项进行了核查，认为：根据《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《自律监管指南》及2024年激励计划等有关规定，2024年激励计划首次授予部分第二个归属期规定的归属条件已成就，相关激励对象的主体资格合法、有效，同意公司依据相关规定为符合条件的23名激励对象办理第二类限制性股票归属事宜。

七、激励对象为董事、高级管理人员、持股5%以上股东在限制性股票归属日前6个月买卖公司股票情况的说明

本激励计划首次授予对象中不包含公司董事、高级管理人员以及持股5%以上的股东。

八、法律意见书结论性意见北京市中伦（广州）律师事务所律师认为：截至法律意见书出具日，公司已就本次归属已取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；公司本次激励计划首次授予的限制性股票已进入第二个归属期，第二个归属期的归属条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；公司尚需就本次归属及时依法履行信息披露义务，并依法办理本次归属相关手续。

九、独立财务顾问的结论性意见东方财富证券股份有限公司认为：本激励计划本次可归属的激励对象均符合本激励计划规定的归属所必须满足的条件。本次限制性股票归属事项已取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

十、备查文件

1、公司第三届董事会第二十四次会议决议；

2、公司第三届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议决议；

3、北京市中伦（广州）律师事务所关于广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就、预留授予部分第一个归属期归属条件成就、作废部分限制性股票及调整授予价格事项的法律意见书；

4、东方财富证券股份有限公司关于广州迈普再生医学科技股份

首次授予第二个归属期归属条件成就的公告有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属相关事项之独立财务顾问报告。

特此公告。

广州迈普再生医学科技股份有限公司

董事会2026年7月14日