九安医疗：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划相关事项的审核意见

天津九安医疗电子股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2026 年员工持股计划 相关事项的审核意见

天津九安医疗电子股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)董事 会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《深圳证券交易所股票上市规则》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指 导意见》(以下简称“《指导意见》”)、《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第1 号――主板上市公司规范运作》(以下简称“《规范运作》”)等 法律法规、规范性文件以及《公司章程》等有关规定,经认真审阅 (《关于<2026) 年员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》等相关资料,并经全体委员充分讨 论及分析,现就公司2026 年员工持股计划(以下简称“本员工持股计划”)相 关事项发表审核意见如下:

1、公司不存在《指导意见》《规范运作》等法律、法规和规范性文件规定 的禁止实施员工持股计划的情形。

2、公司2026 年员工持股计划的内容符合《指导意见》《规范运作》等有 关法律、法规和规范性文件的规定。

3、公司审议本员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效,不存在损害 公司及全体股东利益的情形。本次员工持股计划由公司自主决定,员工自愿参 与,不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划的情形。公司 不存在向员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。在员工持股计划推出前,公司已通过职工代表大会充分征求了员工意 见,相关审议程序和决策合法有效。

4、公司本员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律法规 及规范性文件规定的持有人条件,符合员工持股计划规定的持有人范围,其作 为本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。

5、员工持股计划是公司职工薪酬体系的一部分,公司实施2026 年员工持 股计划有利于进一步完善公司激励体系,建立健全劳动者与所有者的利益共享、 风险共担的机制,吸引、激励和留住优秀管理人才和业务骨干,充分调动管理

者和员工的积极性,提升公司的吸引力和凝聚力,实现公司、股东和员工利益 的一致性,提高公司核心竞争力,推动公司稳定、健康、长远发展。

综上所述,我们认为:公司实施2026 年员工持股计划不会损害公司及全体 股东的利益,不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划的 情形,有利于公司的持续发展。我们同意公司实施本员工持股计划,并将有关 公司2026 年员工持股计划相关议案提交公司董事会审议。

天津九安医疗电子股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年7 月14 日