长电科技：关于2025年股票期权激励计划(草案)及相关文件的修订说明公告

证券代码：600584证券简称：长电科技公告编号：临2026-032

江苏长电科技股份有限公司关于2025年股票期权激励计划（草案）

及相关文件的修订说明公告

江苏长电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年1月4日召开第九届董事会第一次临时会议，审议通过了《关于<江苏长电科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》等相关议案，具体内容详见公司于2026年1月5日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

2026年

月

日，公司召开第九届董事会第四次临时会议，审议通过了《关于<江苏长电科技股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要>的议案》等相关议案，对《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关文件进行了修订。现将具体修订情况说明如下：

一、关于部分激励对象职务名称的变更及部分职务对应的激励对象人数、获授的股票期权分配变更

（一）修订前：本激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员、科技人才、技术人才以及业务骨干和其他人员。

修订后：本激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员、科研骨干人员、高技能人才以及业务骨干和其他人员。

（二）修订前：本激励计划拟授予的激励对象不超过

人，约占公司2024年12月31日员工总数24,044人的2.41%，包括公司公告本计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、科技人才、技术人才以及业务骨干和其他人员。不包括控股股东以外人员担任的外部董事、独

立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

修订后：本激励计划拟授予的激励对象不超过580人，约占公司2024年12月

日员工总数24,044人的

2.41%，包括公司公告本计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、科研骨干人员、高技能人才以及业务骨干和其他人员。不包括控股股东以外人员担任的外部董事、独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（三）修订前：

修订后：

（四）修订前：

修订后：

二、关于对标企业及行业样本调整规则变更修订前：长电科技所属半导体芯片成品制造和测试子行业，以公司的业务类型和规模等方面作为标准，筛选出

家上市公司作为对标企业，具体如下：

注：在年度考核过程中，同行业或对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值（对应指标大于行业均值的3倍），则将由公司在年终考核时剔除相关对标样本，在计算行业均值时采用直接剔除极值样本公司后的行业数据。同行业指申万行业二级“半导体”上市公司（不含长电科技和考核年度当年新上市公司样本数据）。

修订后：长电科技所属半导体芯片成品制造和测试子行业，以公司的业务类型和规模等方面作为标准，筛选出

家上市公司作为对标企业，具体如下：

注：本激励计划有效期内，当同行业样本出现调整，各考核年度应采用届时最近一次更新的行业分类信息，当对标企业发生企业退市、主营业务发生重大变化、发生重大资产重组等特殊原因导致经营业绩发生重大变化，导致不再具备可比性，则由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。

三、关于假设公司授予时点变更

修订前：考虑到员工的离职率等因素，此次公司授予1,789.41万份股票期权应确认的总费用预计为16,047.43万元。假设公司2026年

月授予，2026年-2030年股票期权成本摊销情况见下表：

修订后：考虑到员工的离职率等因素，此次公司授予1,789.41万份股票期权应确认的总费用预计为16,047.43万元。假设公司2026年

月授予，2026年-2030年股票期权成本摊销情况见下表：

《2025年股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要公告（公告编号：临2026-31）等相关内容已同步作出修订并同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）。除上述修订内容外，其他内容不变。

特此公告。

江苏长电科技股份有限公司董事会

2026年7月21日