耐普矿机：董事会提名、薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

江西耐普矿机股份有限公司董事会提名、薪酬与考核委员会 关于2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

江西耐普矿机股份有限公司(以下简称“公司”)董事会提名、薪酬与考核 委员会根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)《中华人民共和 国证券法》(以下简称“《证券法》”)《深圳证券交易所创业板股票上市规则》(以 下简称“《上市规则》”)《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”) 等法律法规、规范性文件及《公司章程》等规定,对公司2026 年限制性股票激 励计划(以下简称“本次激励计划”)进行了核查,发表核查意见如下:

一、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 下列情形:

(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告;

(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告;

(三)上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形;

(四)法律法规规定不得实行股权激励的情形;

(五)中国证监会认定的其他情形。

公司具备实施本次激励计划的主体资格。

二、公司本次激励计划首次授予限制性股票的激励对象不存在《管理办法》 第八条规定的不得成为激励对象的下列情形:

(一)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(二)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(三)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施;

(四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(六)中国证监会认定的其他情形。

本次激励计划首次授予限制性股票的激励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女,亦不包括公司独立董事。列入本次 激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合《管理办法》规定的激励对象条件, 符合公司《2026 年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要规定的激励对象范围, 其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

三、本次激励计划的制定及实施程序均符合《公司法》《证券法》《管理办法》 等有关法律、法规和规范性文件的规定。对各激励对象限制性股票的授予安排、 归属安排(包括授予数量、授予日期、授予价格、任职期限要求、限售期、归属 条件、归属比例等事项)未违反有关法律、行政法规和规范性文件的规定,未侵 犯公司及全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通 过后方可实施。

四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排的情形。

五、本次激励计划的实施有助于进一步完善公司长效激励机制,吸引和留住 优秀人才,激发激励对象的积极性、创造性与责任心,有效地将股东利益、公司 利益和核心团队个人利益结合在一起,有利于公司的持续发展。

综上,董事会提名、薪酬与考核委员会认为,公司实施本次激励计划符合公 司长远发展的需要,不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会提名、薪酬 与考核委员会一致同意公司实施本次激励计划。

江西耐普矿机股份有限公司董事会

提名、薪酬与考核委员会

2026 年7 月21 日