保利联合：公司2026年度高级管理人员薪酬方案

保利联合化工控股集团股份有限公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案

保利联合化工控股集团股份有限公司(以下简称“公 司”)根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、 部门规章、规范性文件及《公司章程》《董事、高级管理人 员薪酬管理制度》等相关规定,结合公司实际情况,特制定 公司2026 年度高级管理人员薪酬方案,具体如下:

一、适用对象与期限

(一)适用对象

公司2026 年度任期内的高级管理人员(总经理、总会 计师、副总经理等)。

(二)适用期限

本次高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实 施,至新的薪酬方案审议通过后失效。

二、高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务、岗位, 按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。考核范围包 括总经理、总会计师、副总经理等(其中,专职党委副书记、 纪委书记不在公司领薪)。

(一)薪酬结构

在公司任职的高级管理人员薪酬由年度薪酬和任期激励 收入两部分构成。

1.年度薪酬

年度薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬两部分,其中绩效年 薪占比原则上不低于年度薪酬的60%(绩效年薪实行递延支 付,递延支付比例原则上不低于15%。期限为3 年)。

2.任期激励收入

任期激励收入按照相关制度执行。

(二)考核方式

根据《经理层成员任期制和契约化管理工作方案》,结 合各岗位实际,公司经理层成员和非经理层成员年度综合考 核如下:一是公司总经理的薪酬按照公司年度综合目标进行 考核。二是公司专职书记按照相关党建、纪检责任制考核和 岗位关键业绩完成情况考核。三是公司总会计师、副总经理、 董事会秘书按照总经理年度经营业绩及岗位关键业绩完成情 况考核。

三、其他说明

(一)离任薪酬计算:公司高级管理人员因换届、改选 (或改聘)、任期内辞职等原因离任或离职的,按其实际任 职期间计算薪酬并予以发放。

(二)个人所得税:公司高级管理人员的薪酬、津贴均 包含个人所得税,个人所得税由公司根据相关规定履行代扣 代缴义务。

保利联合化工控股集团股份有限公司董事会

2026 年7 月22 日