通用股份：关于公司董事和高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

股票代码:601500

股票简称:通用股份

江苏通用科技股份有限公司

关于公司董事和高级管理人员2026 年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

江苏通用科技股份有限公司(以下简称“公司”)根据《中华人民共和国公 司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理 办法》《公司章程》及公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,结合公司实际 情况,制定了《董事和高级管理人员2026 年度薪酬方案》,并经公司第七届董事 会第十次会议审议通过,其中《董事2026 年度薪酬方案》尚需提交股东会审议。 具体情况如下:

一、适用范围

公司董事(含独立董事、非独立董事)及高级管理人员

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

三、薪酬标准

(一)总体结构

公司内部任职董事、高级管理人员薪酬原则上由基本薪酬、绩效薪酬和中长 期激励收入等组成。其中基本薪酬根据岗位职责、岗位价值及行业薪酬水平确定; 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%;中长期激励收入包 括任期激励收入和其他长期激励收入。

(二)董事薪酬标准

1、非独立董事

在公司任职的非独立董事依据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的 规定,按照其在公司实际任职的职务与岗位职责领取薪酬,不额外领取董事津贴; 未在公司担任职务的非独立董事不在公司领取薪酬。

2、独立董事

每人每年7 万元人民币(含税)

(三)高级管理人员薪酬标准

高级管理人员薪酬原则上由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。

1、基本薪酬:根据岗位职责、岗位价值及行业薪酬水平确定。

2、绩效薪酬:根据个人履职情况、年度绩效考核指标完成情况综合评定, 根据考核结果发放。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

3、中长期激励收入:包括任期激励收入和其他长期激励收入。任期激励收 入实行延期支付,在任期考核结束后兑现。其他长期激励收入包括但不限于股权 激励、员工持股计划等,依据相关激励方案执行。

四、其他规定

1、公司董事因届次、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期计算 并予以发放。

2、上述薪酬金额均为税前金额,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

3、本方案未尽事宜,按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司 章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。

特此公告。

江苏通用科技股份有限公司

董事会

2026 年7 月23 日