润贝航科：董事会薪酬与考核委员会关于2023年限制性股票激励计划解除限售相关事项的审核意见

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董事会薪酬与考核委员会关于2023 年限制性股票激励计划 解除限售相关事项的审核意见

根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权 激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定,润 贝航空科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会对公司 第三届董事会第一次会议审议的关于2023 年限制性股票激励计划解除限售相关 事项相关事项进行了认真核查,并发表核查意见如下:

一、关于2023 年限制性股票激励计划预留授予批次激励对象2025 年年度个 人绩效考核结果的审核意见

公司董事会薪酬与考核委员会对2023 年限制性股票激励计划预留授予批次 激励对象2025 年年度个人绩效考核结果进行了审核,认为:公司对激励对象2025 年年度绩效考评工作执行过程公平、公证,客观的反映了激励对象在考核期内的 工作表现。董事会薪酬与考核委员会同意以该考核结果作为2023 年限制性股票激 励计划预留授予第二期解除限售的依据。

二、关于2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除 限售条件成就的审核意见

董事会薪酬与考核委员会对公司2023 年限制性股票激励计划预留授予部分 第二个解除限售期的解除限售条件进行了审核,并对激励对象名单进行了核查, 认为:可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。公司经营业绩、激励对象及 其个人绩效考核均符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年限制性股 票激励计划》和《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等的相关规定。 董事会薪酬与考核委员会同意2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个 解除限售期解除限售条件成就。

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董事会薪酬与考核委员会

2026 年7 月23 日