紫建电子：董事会薪酬与考核委员会关于作废2023年限制性股票激励计划全部限制性股票和2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的核查意见

重庆市紫建电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于作废2023 年限制性股票激励计划全部限制性股票和 2025 年限制性股票激励计划部分限制性股票的核查意见

重庆市紫建电子股份有限公司(以下简称“公司”)第三届董事会薪酬与考核委员 会第二次会议根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股 权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件以及《重庆市紫建电子股份有限公司 章程》的规定,对作废《2023 年限制性股票激励计划(草案)》《2025 年限制性股票激 励计划(草案)》限制性股票的事项进行了核查,发表核查意见如下:

(一)2023 年限制性股票激励计划

鉴于,公司2023 年限制性股票激励计划(以下简称“2023 年激励计划”)首次授 予部分限制性股票第一个归属期、第二个归属期和第三个归属期均未达到公司层面业绩 考核目标,公司决定对2023 年激励计划第一个归属期、第二个归属期和第三个归属期不 得归属的84.71 万股首次授予部分限制性股票进行作废。

此外,公司未在2023 年激励计划经公司2023 年第二次临时股东大会审议通过后12 个月内确定2023 年激励计划预留授予部分限制性股票的激励对象,公司2023 年激励计 划21.24 万股预留授予部分限制性股票自动作废失效。

综上,本次合计作废2023 年激励计划105.95 万股限制性股票。

本次2023 年激励计划作废事项符合相关法律法规、规范性文件以及公司《2023 年 限制性股票激励计划(草案)》的相关规定,决策程序合法合规,不存在损害公司及全 体股东利益的情形。因此,薪酬与考核委员会一致同意公司对2023 年激励计划105.95 万股第二类限制性股票进行作废处理。

(二)2025 年限制性股票激励计划

鉴于,公司2025 年限制性股票激励计划(以下简称“2025 年激励计划”)授予的 16 名激励对象因个人原因离职已不具备激励资格,公司决定对其已获授尚未归属的限制 性股票合计3.15 万股进行作废。鉴于,公司2025 年激励计划授予的3 名激励对象因个 人原因自愿放弃参与2025 年激励计划,公司决定对其已获授尚未归属的限制性股票合计

3.14 万股进行作废。

此外,公司2025 年激励计划第一个归属期未达到公司层面业绩考核目标,公司决定 对2025 年激励计划第一个归属期不得归属的34.08 万股限制性股票进行作废。

综上,本次合计作废2025 年激励计划40.37 万股限制性股票。

本次2025 年激励计划作废事项符合相关法律法规、规范性文件以及公司《2025 年 限制性股票激励计划(草案)》的相关规定,决策程序合法合规,不存在损害公司及全 体股东利益的情形。因此,薪酬与考核委员会同意公司对2025 年激励计划40.37 万股第 二类限制性股票进行作废。

重庆市紫建电子股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年7 月24 日