莲花控股：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划相关事项的核查意见

莲花控股股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股 计划相关事项的核查意见

莲花控股股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会依据《中 华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》 (以下简称“《证券法》”)、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 (以下简称“《指导意见》”)、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1 号 ―规范运作》(以下简称“《监管指引》”)等相关法律法规、规章和规范性文件 以及《莲花控股股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定, 对公司《2026 年员工持股计划(草案)》(以下简称“《员工持股计划(草案)》”) 进行了核查,发表核查意见如下:

1、公司不存在《指导意见》《监管指引》等法律法规、规章及规范性文件 规定的禁止实施员工持股计划的情形。

2、公司《员工持股计划(草案)》及其摘要的内容符合《公司法》《证券 法》《指导意见》《监管指引》等有关法律法规、规章和规范性文件以及《公司 章程》的规定,不存在损害公司及全体股东利益的情形。

3、公司2026 年员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》《监管指引》 及其他法律法规、规章和规范性文件规定的条件,符合2026 年员工持股计划规 定的持有人的确定标准,其作为2026 年员工持股计划持有人的主体资格合法、 有效,亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与2026 年员工持股计划的情 形。

4、公司2026 年员工持股计划的实施有利于建立和完善劳动者与所有者的长 效利益共建共享机制,吸引、激励和保留核心技术人才,调动员工的积极性和创 造性,提高职工的凝聚力和公司核心竞争力,促进公司的持续发展。

综上所述,我们一致同意公司实行公司2026 年员工持股计划,并将《员工 持股计划(草案)》及其摘要提交董事会和股东会审议。

莲花控股股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026 年8 月1 日