龙迅股份：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划相关事项的核查意见

龙迅半导体(合肥)股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026 年员工持股计划相关事项的核查意见

龙迅半导体(合肥)股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委 员会依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共 和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《关于上市公司实施员工持股计划试 点的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)、上海证券交易所《上海证券交易 所科创板上市公司自律监管指引第1 号―规范运作》(以下简称“《自律监管指引 第1 号》”)等相关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的有关规定,对公司 2026 年员工持股计划相关事项进行了核查。

1、公司不存在《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1 号》等 法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。

2、公司董事会拟定《公司2026 年员工持股计划(草案)》(以下简称“员工 持股计划”)等相关文件制定程序合法、有效。公司2026 年员工持股计划内容符合 《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1 号》等法律、法规及规范 性文件的规定。

3、公司审议本员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效,不存在损害公司 及全体股东利益的情形,亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股 计划的情形,不存在公司向2026 年员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何 其他财务资助的计划或安排。

4、公司2026 年员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、 法规及规范性文件规定的持有人条件,符合2026 年员工持股计划规定的持有人范围, 其作为公司本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。

5、公司实施2026 年员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共 享机制,有利于进一步完善公司治理水平,提高员工的凝聚力和公司竞争力,充分 调动员工的积极性和创造性,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,实现公司可持 续稳健发展。

综上,公司董事会薪酬与考核委员会同意公司实施2026 年员工持股计划,并同 意将2026 年员工持股计划相关事项提交公司董事会及股东会审议。

龙迅半导体(合肥)股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026 年7 月31 日