恺英网络：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见

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恺英网络股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026 年股票期权激励计划相关事项的核查意见

恺英网络股份有限公司(以下简称“公司”)第六届董事会薪酬与考核委 员会根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管 理办法》”)、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1 号――主板上市 公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1 号――业务办理》 等法律法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定,对公司2026 年股票期权 激励计划(以下简称“本激励计划”)相关事项进行了认真核查,现发表意见 如下:

1、《公司2026 年股票期权激励计划(草案)》及摘要的拟定、审议流程 符合《管理办法》等有关法律法规、规章及规范性文件的规定。

2、未发现公司存在《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的禁止实施 股权激励计划的情形,公司具备实施股权激励计划的主体资格。

3、本激励计划的激励对象符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司 章程》等法律法规和规范性文件规定的任职资格。所确定的激励对象为公司(含 控股子公司)董事、高级管理人员、核心管理及技术(业务)人员(不包括独 立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、 子女)。

激励对象不存在下列情形:(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适 当人选;(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施;(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员情形的;(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(6)中 国证监会认定的其他情形。

激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件,符合本激励计划规定 的激励对象范围,其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

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公司将在召开股东会前,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期 不少于10 天。董事会薪酬与考核委员会充分听取公众意见后,将于股东会审议 本激励计划前5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

4、本激励计划的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律 法规和规范性文件的规定;对各激励对象股票期权的授予安排、行权安排(包 括有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期、行权条件等事项)未违反有 关法律法规和规范性文件的规定,未侵犯公司及全体股东的利益。

5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。

6、公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构,健全公司激励机 制,有利于公司的持续发展,不会损害公司及全体股东的利益。

综上所述,董事会薪酬与考核委员会认为:本激励计划有利于公司的持续 发展,有利于对核心人才形成长效激励机制,不存在损害公司及全体股东尤其 是中小股东利益的情形,同意公司实施本激励计划。

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董事会薪酬与考核委员会

2026 年8 月3 日