朗特智能：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见

深圳朗特智能控制股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次 授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整,没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳朗特智能控制股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年7 月23 日召 开第四届董事会第三次会议,审议通过了 (《关于公司<2026) 年限制性股票激励计 划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案,根据《上市公司股权激励管理办法》 (以下简称《管理办法》)《深圳证券交易所创业板股票上市规则》(以下简称 《上市规则》)《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1 号――业务 办理》《深圳朗特智能控制股份有限公司章程》(以下简称《公司章程》)等相 关规定,公司对激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示,公司董事会薪酬 与考核委员会结合公示情况对拟首次授予激励对象人员名单进行了核查,相关情 况如下:

一、公示情况说明

1、公司对拟首次授予激励对象名单的公示情况

公司于2026 年7 月24 日在中国证监会指定的创业板信息披露网站 (http://www.cninfo.com.cn)上发布了《2026年限制性股票激励计划(草案)》及 其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等公告,并于2026 年7月24日在内部公示了《关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名 单内部公示的通知》,公示时间为2026年7月24日至2026年8月2日,在公示期限 内,公司员工凡对激励对象或对其信息有异议的,可向公司董事会薪酬与考核委 员会反馈意见。

截至公示期满,董事会薪酬与考核委员会未接到任何对公司本次激励计划拟 首次授予激励对象提出的异议。

2、关于公司董事会薪酬与考核委员会对拟首次授予激励对象的核查方式

公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟首次授予激励对象名单的人员 身份证件信息、与公司签订的劳动合同,在公司担任的职务等情况。

二、董事会薪酬与考核委员会核查意见

公司董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》《上市规则》《公司章程》 的有关规定,结合公司对本激励计划拟首次授予激励对象名单及职务的公示情况 和董事会薪酬与考核委员会核查结果,发表如下核查意见:

1、本次列入公司激励计划的拟首次授予激励对象名单的人员具备《中华人 民共和国公司法》等法律、法规、规章、其他规范性文件及《公司章程》规定的 任职资格。

2、本次拟首次授予激励对象基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致人 重大误解之处。

3、本次拟首次授予激励对象不存在下列情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

(4)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

4、本次拟首次授予激励对象符合《2026 年限制性股票激励计划(草案)》 及其摘要规定的激励对象条件。

5、本次拟首次授予激励对象中不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为,本次列入激励计划拟首次授予激 励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件,其作为公司本次激励 计划激励对象的主体资格合法、有效。

特此公告。

深圳朗特智能控制股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会

2026 年8 月5 日