一方诊室汇聚两岸仁心

“钟医生，囝仔这阵喘气会不会太紧？”

“毋免惊，先照超声看看。”

早上9时，厦门长庚医院儿童心脏诊室，63岁的台籍主任医师钟宏涛耐心地用闽南语安抚患儿家长。诊室外人头攒动，有从泉州赶来的先心病患儿家属，也有定期带孙子复查的本地阿嬷。

作为两岸融合发展前沿，厦门在全国率先构建“短期执业+资格采认+个体诊所备案”全链条政策体系，打通两岸医师资质互通、执业发展、生活安居等多重关卡。政策红利释放下，来厦短期执业的台湾医师从2022年的14人增长至2026年第一季度的113人，增长超7倍。越来越多台湾医者跨越海峡，在鹭岛找到安身立业的落脚处。

一纸互认，台医“进得来”

2008年，钟宏涛随长庚初创团队跨海来厦。彼时，两岸互不通用的职称、执业资质，成了横在他面前的最大阻碍。

制度破冰，始于厦门先行探索的职业资格采认改革。2018年，厦门出台新政，台湾医师持本土执照无需重考即可换证；2025年，大陆首部对台职业资格采认特区法规——《厦门经济特区直接采认台湾地区职业资格若干规定》落地。截至目前，厦门已累计发布五批共计111项采认目录清单，医师位列其中。

“以前需要两年的审批流程，现在最快3天办结，高雄医师中午出发，隔天就能在厦门坐诊。”厦门市卫健委医政处二级主任科员郭兆峰见证了审批效率的巨变。线上一网通办、线下一站式窗口同步落地，资质同步对等换算大陆主治、主任医师职称，无需重复考核。

依托这套制度红利，厦门长庚医院成为台医落地核心载体，每年有近百名台湾医师定期来此执业。开业以来，该院累计柔性引进执业医师224人，其中93人完成职称认定，约占全市的90%。全院43个科室全覆盖推行“双主任制”，两岸专家共同担任科室负责人、共享学术话语权。

“我们既引进技术，也引入理念。”厦门长庚医院总经理林嘉彦说，以妇产科为例，台湾在生殖内分泌和不孕症治疗上发展早、理念成熟，他们不仅带来了高成功率，更带来了有温度的全周期照护模式。目前，厦门长庚医院已与台湾长庚纪念医院共建28个科室，2026年计划再增加6个专科、引进10名台湾医师坐诊。

2026年1月，厦门长庚联合北京清华长庚、台湾长庚共同组建“海峡两岸长庚医疗联盟”，由台湾高雄长庚陈肇隆院士与北京清华长庚董家鸿院士双院士领衔，在厦门成功完成3例亲体肝移植手术，创下两岸肝胆外科协作新范例。

政策带来的不只是执业门槛的降低，更是区域诊疗体系的全方位升级。钟宏涛亲身见证大陆全覆盖产前胎儿心脏筛查落地，重症新生儿漏诊率大幅下降，闽南先心病救治能力实现跨越式提升。与此同时，厦门在全国率先放开台籍医师开办个体诊所，采认范围延伸至药师、检验、康复全医技岗位，全方位拓宽台湾医者执业空间。目前全市已有6名台湾高水平医师纳入学（协）会任职，4名台湾医师获聘双主任（特聘主任），成立1个台湾名医工作室，台籍医师职业归属感显著增强。

双向互学，医术“扎下根”

资质互通只是起点，真正留住医者的，是能够取长补短、持续发展的成长平台。在厦门，多元医疗平台正推动两岸医者从单向技术输出走向双向互学共进。

钟宏涛带教的本土青年医师刘勇，经过上海儿童医学中心系统进修后，如今已能独立承接儿童心脏专科核心诊疗操作。从17年前“台湾专家专程来做手术”，到现在“本地团队能够独立手术”，厦门长庚儿童心脏专科完成了一代人的技术交接。这种“台湾专家引路、本土骨干接棒”的梯队培养模式，正逐步在院内各科室复制推广，让台湾专家的技术经验真正在厦门扎下根、长出芽。

与此同时，张步桃纪念医院则走出一条两岸中医药融合的特色路径。2025年开业至今，已累计服务超10万人次。总经理寿彦轩2007年随父亲来大陆后，深切感受到台湾青年中医师在职业发展上面临不少现实挑战；而大陆海量临床病例、完整药材产业链、持续落地的惠台政策，为台湾中医提供更多成长空间。

医院创新推出“双向师承”模式，搭建两岸名医互学互鉴平台。台湾骨伤第三代传人陈昱成专攻针灸推拿，内科功底仍有提升空间，于是通过“双向师承”拜师厦门市中医院内分泌科主任曹红霞和全国名老中医吴耀南，长期跟诊研习。

经过数月同台看诊、复盘病案，陈昱成清晰梳理出两岸中医各自所长：台湾临床多用浓缩颗粒，偏重方证对应，擅长亚健康慢病调理；大陆依托道地饮片，以辨证论治为核心，灵活配伍经方与时方，擅长多层复杂重症。急病抓主症、久病挖病机，两种诊疗思路互补相融，衍生出全新临床施治方案。

烟火相融，医者“此心安”

平台搭好了，技术引来了，但人才留下才是关键。在打通执业准入、搭建多元平台的同时，厦门也着力构建让台籍医师“融得进、留得住”的配套保障体系。

闽台风土相近、乡音相通，这份天然的亲切感消解了异乡隔阂。各大医院代办居住证、银行卡，对接子女入学，申报人才补贴，生活琐事被一一妥善安置，跨海行医便不再是漂泊。

针对台籍医师跨海执业的痛点，张步桃纪念医院为台籍医师定制专属配套：每季度5天返台假、2000元跨海交通补贴，并创新完善人才激励与成长培育体系，为台籍医师在厦深耕执业、长期发展提供支撑保障。目前该院在岗台籍医师近30人，半数以上在大陆定居，八成以上愿意长期留厦执业。

从大型台资医院到基层个体诊所，厦门为台籍医师搭建的执业平台正在不断向基层末梢延伸。2018年，厦门率先放开台籍医师开设个体诊所，目前已有6家台籍医师个体诊所落地。

黄于芯在台行医30余年，2023年初携同样学中医的儿子杨凯钧从彰化来到厦门，共同经营诊所。杨凯钧说，台湾中医圈子相对小众固化，同业交流少，较难接触多元诊疗思路；厦门则提供了更广阔的交流空间——各地学术论坛、师承培训，既能拓展人脉资源，更能找到身份认同感与归属感。

这间社区诊所内，台胞与本地患者各占一半，一句熟悉的闽南语拉近了医患距离，小小的诊室成了两岸民间互通的温暖窗口。

截至目前，厦门全市已有195名台湾人才完成职业资格采信，其中医师96名。政策打通通路，平台托举事业，烟火日常消解隔阂，越来越多跨海而来的台湾医者逐渐卸下漂泊感，将鹭岛当成安放事业与生活的第二故乡。

“两岸医师在厦门同台问诊、同台手术、同台研讨，这就是‘两岸一家亲’最具体最生动的样子。本月，台湾医师研习营将落地厦门，实现两岸医疗人才常态化交流培训。”厦门市卫健委主任花育明表示，厦门将持续发挥对台优势、先行先试，深入推进两岸医疗融合，实施“两岸医疗人才融合工程”，稳步推动两岸医学专科对接、青年医师培育、专家短期执业与医工融合合作，持续夯实人才支撑，吸引更多台湾医者扎根鹭岛，以跨越海峡的仁心医术守护两岸百姓安康。

记者手记

医者无界，两岸同心

从2008年钟宏涛跨海而来，到如今百余名台湾医者常态化在大陆执业，厦门用17年时间，在两岸医疗人才融合上蹚出了一条新路。

这条融合之路并非一路坦途。两岸制度差异、执业审批壁垒、职称认定不互通，每一项都曾是横亘在台医面前的现实难题。厦门不仅依靠单次政策突破，还搭建起一整套环环相扣的完整配套体系。采认互认拆掉准入门槛，双主任制消弭身份隔阂，多元平台提供成长空间，生活配套消解后顾之忧。每一环都指向同一个目标：让跨海而来的医者，不仅进得来，更留得住、扎下根。

抛开制度层面不谈，两岸医者本就同根同源，根植于心的文化认同、惺惺相惜的职业共鸣，才是台籍医师扎根大陆、心安于此的根本。陈昱成感叹两种诊疗思路的“恰好互补”，杨凯钧一家在社区诊所里用闽南话拉近医患距离……这些温热的瞬间，远比政策条文更能直抵人心。

医疗是离人心最近的行业之一。当一位台湾医者在厦门不再被称作“外援”，而是被患儿家长叫作“钟医生”，被年轻医师叫作“师父”，这片土地便真正接纳了他们。两岸融合的宏大命题，恰恰是靠这些看得见、摸得着、带着烟火温度的真实小事，一步步落地生根。