胖东来推行四年合同制引热议，客服回应：近期郑州店可能有相关招聘计划

转自：扬子晚报

9月13日，胖东来创始人于东来在其社交媒体上发布了新的招工准则：未来将对新入职员工实行“学员制”，签订四年期劳动合同，合同到期后不续签。“公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式，学习独立人格和相关技术！努力为社会培养更多优秀人才，特别专业的留企，做像老师一样的培训师傅。”

于东来发布视频

于东来也在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，之后公司会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。

记者注意到，这一招聘方案与此前有所不同。据媒体报道，在胖东来此前的招工政策中，若双方协商一致，员工可以拿到无固定期合同，实现长期稳定就业。9月14日，记者联系了胖东来官方客服询问此事，客服称“近期我们郑州店可能有这样的招聘计划，但是正式招聘还没有开始，招聘的具体要求目前也不太清楚，如果有这方面意向，可以关注相关通知。”另据媒体报道，胖东来客服曾就此事回应称，胖东来始终坚持“学校属性”，目前正处于探索和创造科学培养机制的阶段，其核心目标是让员工在四年内实现个人成长，活出幸福的生命状态，从而为社会输送更多具备美好价值和力量的人才。

针对此事，许多网友也在评论区提出疑问，“四年不续签”的规定是否违反劳动法？对此，江苏润商律师事务所副主任蒋忠顺律师指出，企业只签订四年期固定劳动合同，到期单位不续签，这一模式本身不违法。但公司主动决定不续签，必须依法向员工支付经济补偿金，干满四年要支付4个月平均工资。蒋律师也指出，所谓“学员性质”只是内部培养定位，法律上均为企业正式员工，社保、工资、休假等劳动基准义务均不能减免。

见习记者 甘嘉颖