芯源微高级管理人员、核心技术人员程虎年薪172.15万元是公司人均薪酬的6.35倍，1天减持5190股套现190.35万元
导读：芯源微高级管理人员、核心技术人员程虎年薪172.15万元是公司人均薪酬的6.35倍，1天减持5190股套现190.35万元
9月21日消息，芯源微副总裁及核心技术人员程虎于2026年9月18日，通过竞价交易方式减持5190股，占程虎持股总数的5.92%。套现金额约合190.35万元。股份来源为IPO前取得。截止目前，程虎持股数量8.25万股，占总股本比例为0.04%。
| 变动日期 | 竞价交易 变动数量(万股) | 竞价交易 交易均价(元/股) | 大宗交易 变动数量(万股) | 大宗交易 交易均价(元/股) | 减持前持股数 (万股) | 减持后持股数 (万股) |
| 20260918 | 0.52 | 366.76 | / | / | 8.77 | 8.25 |
根据2025年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，芯源微共有17位董事和高级管理人员。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1829.28万元，平均薪酬180.03万元，年薪中位数为172.15万元。其中，非独立董事崔晓微薪酬最高为263.18万元，副总裁及董事会秘书刘书杰薪酬最低为145.47万元（2025年任期不满1年的不参与统计）。
2025年芯源微员工总数为1794人，人均薪酬为27.1万元。
也就是说，芯源微副总裁及核心技术人员程虎薪酬172.15万，是公司人均薪酬的6.35倍，减持套现金额190.35万元，相当于程虎本人1.11年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工7.02年薪酬总和。
公开资料显示，程虎先生，1988年1月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，机械工程及自动化专业，高级工程师，曾荣获辽宁省科学技术一等奖、辽宁省科学技术二等奖、第六届全国专业技术人才先进集体奖、辽宁省五一劳动奖章、沈阳市第八届优秀专家等荣誉。2012年6月加入公司，先后担任公司机械工程师、部长助理、产品设计部副部长、前道事业部常务副总经理、研发中心主任、高产能涂胶显影设备突击队主任、前道设计部总监、核心技术人员、执行副总裁；2025年6月至今，担任公司执行委员会委员、副总裁、核心技术人员。
程虎累计减持11.12万股，累计套现约2596.57万元相当于15.08年薪酬
数据显示，程虎最初持股12万股，占总股本的0.06%。程虎从2020年12月21日起，第一次减持芯源微，迄今为止，累计减持公司股票11.12万股，累计套现约2596.57万元，相当于程虎本人15.08年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工95.80年薪酬总和。
| 减持期间 | 减持均价（元/股） | 减持股数（万股） | 套现金额（万元） | 减持后持股比例 |
| 20260918 | 366.76 | 0.52 | 190.35 | 0.04% |
| 20260831 | 366.75 | 0.40 | 146.70 | 0.04% |
| 20230524 | 267.00 | 0.60 | 160.20 | 0.03% |
| 20230406 | 264.90 | 0.50 | 132.45 | 0.03% |
| 20230404 | 246.02 | 0.50 | 123.01 | 0.04% |
| 20230309 | 236.67 | 1.50 | 355.00 | 0.04% |
| 20230306 | 231.29 | 1.00 | 231.29 | 0.06% |
| 20230216 | 229.21 | 0.50 | 114.61 | 0.07% |
| 20221207 | 204.11 | 0.50 | 102.05 | 0.08% |
| 20221020 | 232.81 | 1.00 | 232.81 | 0.08% |
| 20220929 | 238.61 | 1.20 | 286.33 | 0.09% |
| 20220927 | 238.88 | 1.00 | 238.88 | 0.10% |
| 20220801 | 173.50 | 0.40 | 69.40 | 0.12% |
| 20210705 | 149.90 | 1.30 | 194.87 | 0.12% |
| 20201221 | 93.10 | 0.20 | 18.62 | 0.14% |
| 合计 | - | 11.12 | 2596.57 | - |
程虎累计增持7.37万股，累计耗资约47.4万元相当于3.30个月薪酬
数据显示，程虎最初持股10.5万股，占总股本的0.05%。程虎从2022年5月30日起，第一次增持芯源微，迄今为止，累计增持公司股票7.37万股，累计耗资约47.4万元，相当于程虎本人3.30个月的薪酬总和，相当于公司一位普通员工1.75年薪酬总和。
| 增持期间 | 增持均价（元/股） | 增持股数（万股） | 耗资金额（万元） | 增持后持股比例 |
| 20260915 | 0.00 | 0.29 | 0.00 | 0.04% |
| 20250922 | 0.00 | 0.29 | 0.00 | 0.04% |
| 20241111 | 0.00 | 2.15 | 0.00 | 0.04% |
| 20240716 | 0.00 | 2.00 | 0.00 | 0.05% |
| 20230614 | 0.00 | 1.44 | 0.00 | 0.05% |
| 20230518 | 39.50 | 0.60 | 23.70 | 0.04% |
| 20220530 | 39.50 | 0.60 | 23.70 | 0.13% |
| 合计 | - | 7.37 | 47.40 | - |
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