共说新语，同赴新程！东莞控股举行首期“高管茶话会”活动

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（来源：东莞控股）

为进一步畅通高管层与基层员工的沟通交流渠道，营造开放平等的组织氛围，凝聚“十五五”新发展阶段的思想共识，8月28日下午，东莞控股举行第一期“共说新语”高管茶话会，公司党委副书记、总裁李雪军，副总裁姜海波与来自总部及下属单位的基层员工代表围坐一堂，围绕“新赛道、新机会、新成长”主题开展一场轻松真诚的交流。

本次活动秉持“真对话、无负担”原则，采用圆桌围坐方式开展。活动不设主持、不固定发言顺序、发言不记名，让每位参与者卸下心理包袱，真正实现轻松平等交流。在近两个小时的坦诚对话中，原本略显拘谨的员工们逐渐被开放的氛围所感染，纷纷放下顾虑、敞开心扉。从宏观的战略方向到具体的业务转型，从组织的体系优化到个体的成长通道，大家畅所欲言，话题层层延伸。有人就公司“十五五”新发展阶段的业务布局方向进行提问，有人结合日常工作情况提出体系流程的改进建议，有人坦率分享职业发展中的迷茫与困惑，更有员工讲述了战略转型过程中个人的规划和想法。你来我往的对话中，既有观点的碰撞，也有理解的共鸣。两位高管专注倾听每位员工的发言并进行及时回应，鼓励大家积极调整心态、主动拥抱变化、善于积累经验，在新起点上与公司实现共同成长。

参加员工纷纷表示，这种“无讲台、无稿子、无距离”的交流形式，让他们消除内心顾虑，敢于直言不讳，深切感受到公司对一线声音的关注和重视，高管们的真诚回应也让大家对公司战略方向和个人成长路径有了更为清晰的认知。

在布局新赛道的过程中，东莞控股始终将人才视为战略转型的第一资源，高度重视基层员工的能力提升和成长空间。“共说新语”高管茶话会，不仅是公司在“十五五”新发展阶段的沟通破冰，更是践行交控集团“融合奋进”理念的具体举措。下来，公司将常态长效推动高管茶话会活动，持续创新形式，覆盖多元岗位，让每位员工的声音都能被听见、被接纳、被重视，推动个人成长与公司发展同频共振，共同书写“十五五”时期高质量发展的崭新篇章。

（供稿：综合管理部）