中富通：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬(津贴)方案的公告

中富通集团股份有限公司

关于2026 年度董事、高级管理人员薪酬(津贴)方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏。

中富通集团股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年4 月29 日召开第 五届董事会第十七次会议,审议通过了《关于2025 年度董事、高级管理人员薪 酬的确认及2026 年度董事、高级管理人员薪酬(津贴)方案的议案》,以上议案 尚需提交公司2025 年年度股东会审议。现将具体情况公告如下:

一、公司董事薪酬(津贴)方案

为保障董事勤勉尽责,提升工作效率及经营效益,保证公司持续稳定健康的 发展,根据同行业可比公司的薪酬水平并结合公司的实际经营情况,现提议2026 年各董事薪酬(津贴)方案如下:

1、独立董事实行年薪制,津贴标准为税前5 万元/年。

2、非独立董事,如其在公司兼任非董事职务的,该等董事依其所任职务领 取薪酬,不再单独领取董事津贴;

3、上述薪酬的具体发放,提请股东会授权公司董事长根据相关聘用合同、 劳动合同约定自行安排。

二、公司高管薪酬方案

为保障公司高级管理人员勤勉尽责,提升工作效率及经营效益,保证公司持 续稳定健康的发展,根据同行业可比公司的薪酬水平并结合公司的实际经营情况, 公司高级管理人员工资由基本薪酬与绩效薪酬组成,公司高级管理人员绩效薪酬 依照收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则,根据职位重要性、所承担的责 任、具体工作量、工作完成情况及市场薪资行情等因素确定薪酬分配,按照公司 绩效考核管理制度进行考核并领取报酬。

上述薪酬的具体发放,提请董事会授权公司董事长根据相关聘用合同、劳动 合同约定自行安排。

三、其他规定

1、在公司任职的董事、高级管理人员薪酬根据其与公司签署的相关合同、 公司的薪酬管理制度按月发放;独立董事津贴也按月发放。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,其 薪酬或津贴按照公司薪酬管理制度予以发放。

3、上述薪酬或津贴涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

4、根据相关法律法规及《中富通集团股份有限公司章程》的要求,上述高 级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效,董事薪酬方案须提交2025 年年度股东会审议通过方可生效。

五、备查文件

1、《第五届董事会第十七次会议决议》。

特此公告。

中富通集团股份有限公司

董事会

2026 年4 月30 日