菲沃泰：《江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》

江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法

江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司（以下简称“菲沃泰”或“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”、“股权激励计划”）。为保证股权激励计划的顺利实施，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司实际情况，制定本考核办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，为公司的董事、高管、核心技术人员、核心业务人员、技术骨干及业务骨干。

四、考核机构

1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。

、公司人力资源部门负责考核的实施和执行，保存考核结果，并对数据的真实性和可靠性负责。

五、考核方法和考核内容

1、公司层面业绩考核要求本激励计划授予的股票期权考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划以2025年度财务数据为基础，对考核年度的营业收入和净利润增长率进行考核，根据上述指标的完成情况核算各年度公司层面的行权比例。

授予的股票期权行权的公司业绩条件如下表所示：