佳合科技：2026年股权激励计划实施考核管理办法

证券代码：920392证券简称：佳合科技公告编号：2026-005

昆山佳合纸制品科技股份有限公司2026年股权激励计划实施考核管理办法

昆山佳合纸制品科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员、核心团队员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队及员工个人利益结合在一起，确保公司发展战略和经营目标的实现，使各方共同关注公司的长远可持续发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献匹配原则，拟实施2026年股权激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称“《持续监管办法》”）、《北京证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号――股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引第

号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《昆山佳合纸制品科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）《昆山佳合纸制品科技股份有限公司2026年股权激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《昆山佳合纸制品科技股份有限公司2026年股权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的为进一步建立、健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益、核心团队及员工个人利益结合在一起，确保公司发展战略和经营目标的实现，从而实现股东利益的最大化。

二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核对象范围本办法适用于参与本激励计划确定的所有激励对象。具体包括在公司（含全资及控股子公司）任职的董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核心员工以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。不包括独立董事、单独或合计持有公司5％以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

以上激励对象中，核心员工的确定应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由独立董事专门会议发表明确意见后，经股东会审议批准。对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工的确定应当由公司董事会提名，经独立董事专门会议核实确定，经股东会审议批准。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内与公司（含子公司）存在聘用或劳动关系。

四、考核机构

董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。具体如下：

（一）公司独立董事专门会议负责领导和组织本办法规定的对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部及各考核单元等相关部门负责相关个人绩效考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（三）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的最终审核。独立董事专门会议在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核结果的过程中，相关关联董事应予以回避。

（四）由于公司未在董事会中设置薪酬与考核委员会，则按照相关法律、行政法规、部门规章由公司独立董事专门会议对激励对象的考核工作进行核查，并按照相关要求进行披露。若公司未来在董事会中设置了薪酬与考核委员会，则按照相关法律、行政法规、部门规章由董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核查或发表意见，并按照相关要求进行披露，届时，独立董事专门会议不再对相关事项进行核查或发表意见。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2026年度、2027年度和2028年度三个会计年度，分年度进行业绩考核。每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

限制性股票各年度业绩考核要求如下表所示：