远航精密：薪酬与考核委员会关于2023年股票期权激励计划预留授予部分第二个行权期行权条件成就相关事项的核查意见

江苏远航精密合金科技股份有限公司薪酬与考核委员会 关于2023 年股票期权激励计划预留授予部分 第二个行权期行权条件成就相关事项的核查意见

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

江苏远航精密合金科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考 核委员会依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司 股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《北京证券交易所股票上 市规则》《北京证券交易所上市公司持续监管办法》《北京证券交易所上市公司 持续监管指引第3 号--股权激励和员工持股计划》等相关法律、行政法规和规 范性文件以及《公司章程》等相关规定,对2023 年股票期权激励计划预留授予 部分第二个行权期行权条件成就相关事项进行了核查,发表核查意见如下:

1、公司符合《管理办法》等法律法规、规范性文件和《2023 年股票期权激 励计划(草案)》(以下简称“《激励计划》”)规定的实施股权激励计划的情 形,公司具备实施股权激励计划的主体资格,符合《激励计划》中对预留授予部 分第二个行权期行权条件成就的要求,公司2023 年股票期权激励计划预留授予 部分第二个行权期行权条件已经成就。

2、3 名预留授予激励对象均不存在《管理办法》和《激励计划》规定的不得 成为激励对象的情形,均满足《激励计划》规定的行权条件,其作为公司本次可 行权的激励对象主体资格合法、有效。

综上,薪酬与考核委员会认为:公司本激励计划预留授予部分第二个行权期 的行权条件已成就,本次可行权的激励对象主体资格合法、有效,公司对预留授 予部分第二个行权期的相关安排符合相关法律法规的规定,同意公司董事会根据 公司股东会的授权以及《激励计划》的规定为本次符合条件的3 名激励对象办理

相关股票期权的行权事宜,对应股票期权的行权数量为85,000 份。

江苏远航精密合金科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026年3月24日