潍柴动力：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

潍柴动力股份有限公司 关于2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整, 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

潍柴动力股份有限公司(下称“公司”或“本公司”)于2026 年3月26日召开了七届六次董事会会议(下称“本次会议”),审议 了《关于确认董事2025年度薪酬及制定2026年度薪酬方案的议案》 《关 于确认高管2025年度薪酬及制定2026年度薪酬方案的议案》。

根据《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》《潍柴动 力股份有限公司薪酬委员会工作细则》的相关规定,参照公司所处行 业、地区薪酬水平,结合公司经营业绩,制定了公司2026年度董事、 高级管理人员薪酬方案,具体如下:

一、适用对象

公司董事、高级管理人员

二、适用期限

(一)2026年度董事薪酬方案自公司2025年度股东会审议通过之 日起至新的薪酬方案审议通过之日止。

(二)2026年度高级管理人员薪酬方案自公司七届六次董事会会 议审议通过之日起至新的薪酬方案审议通过之日止。

三、薪酬标准

(一)董事薪酬方案

1.执行董事

在公司担任除董事职务外的其他职务的执行董事,依据其在公司

所从事的具体岗位和担任的职务对应的薪酬与考核管理办法领取相 应的薪酬,不再领取董事津贴。

2.非执行董事

非执行董事比照独立董事领取津贴为人民币20万元/年(税前)。

3.独立非执行董事

独立非执行董事的津贴标准为人民币20万元/年(税前)。

4.职工代表董事

职工代表董事依据其在公司所从事的具体岗位和担任的职务对 应的薪酬与考核管理办法领取相应的薪酬,不再领取董事津贴。

(二)高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务,按公司相 关薪酬规定领取薪酬。高级管理人员的薪酬主要由基本薪酬、绩效薪 酬、中长期激励收入等组成,按照其在公司担任的具体管理职务、实 际工作绩效并结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。

四、其他规定

(一)公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原 因离任的,薪酬按实际任期计算并予以发放。

(二)上述薪酬或津贴均为税前金额,涉及的个人所得税由公司 统一代扣代缴。

(三)在公司担任除董事职务外的其他职务的执行董事基本薪酬、 高级管理人员基本薪酬按月发放,绩效薪酬根据公司相关考核制度考 核发放;未担任其他职务的非执行董事、独立非执行董事津贴按月发 放。

(四)董事、高级管理人员薪酬可根据行业状况及公司生产经营 情况等进行适当调整。

(五)根据相关法律法规及《公司章程》的要求,上述高级管理 人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效;董事薪酬方案尚需 提交公司股东会审议通过之日起生效。

特此公告。

潍柴动力股份有限公司董事会

2026 年3 月26 日