小熊电器：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

小熊电器股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

小熊电器股份有限公司(以下简称“公司”)根据《公司章程》《董事、 高级管理人员薪酬管理制度》等公司相关制度,结合公司实际情况并参照行业 薪酬水平,制定了公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。公司于2026年4 月7日召开第三届董事会第二十四次会议,审议了《2026年度高级管理人员薪酬 方案》《2026年度董事薪酬方案》。其中《2026年度高级管理人员薪酬方案》 表决通过,关联董事回避表决。因全体董事对《2026年度董事薪酬方案》回避 表决,该议案将直接提交公司股东会审议。现将具体薪酬方案公告如下:

一、本方案适用对象

在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。

二、本方案适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬标准

1、独立董事领取固定津贴,津贴为税前每人9万元/年(含税)。

2、非独立董事(含职工代表董事)不以董事职务领取津贴,如兼任公司高 级管理人员,按高级管理人员薪酬标准执行;未兼任高级管理人员职务但在公 司兼任其他职务的非独立董事,按其在公司担任的岗位及岗位职责确定薪酬标 准,按照岗位经营业绩结果核发薪酬。

3、高级管理人员的薪酬实行年薪制,其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长 期激励收入等构成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额

的百分之五十。基本薪酬由公司结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定 绩效薪酬与公司年度经营情况和个人履职情况挂钩,与公司可持续发展相协调。

四、发放办法

1、独立董事津贴按月发放;

2、在公司担任经营职务的董事、高级管理人员薪酬发放时间根据公司内部 薪酬发放制度确定。公司依据经审计的财务数据对董事、高级管理人员开展绩效 评价,并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付;

3、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按 其实际任期计算薪酬并予以发放。

五、其他规定

1、上述薪酬均为税前金额,其所涉及的个人所得税、各类社会保险费用等 由个人承担的部分、国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分等统一由 公司代扣代缴。

特此公告。

小熊电器股份有限公司

董事会

2026 年4 月9 日