粤宏远A：董事和高级管理人员薪酬方案

东莞宏远工业区股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬方案

一、适用对象

公司董事、高级管理人员

二、适用期限

董事会、股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。

三、薪酬方案

为充分调动董事、高级管理人员的积极性和创造性,提高经营管 理水平,促进公司高质量、可持续发展,公司薪酬与考核委员会提议 根据公司发展战略、岗位职责、任职能力、行业薪酬水平等因素,拟 定了董事会董事、高级管理人员薪酬方案,具体内容如下:

(一)董事薪酬方案

1.独立董事:系兼职履职,领取固定独立董事津贴。独立董事津 贴为4 万元人民币/年(税前),津贴按年(或月)发放;独立董事 依据《公司章程》因履行职责发生的差旅费、办公费等费用可在公司 据实报销。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。

2.非独立董事:薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等 组成,其中基本薪酬按月发放,基本薪酬依据其在公司或在下属公司 任职的职务、岗位责任、行业薪酬水平等情况,按公司或下属公司相 关薪酬制度确定。绩效薪酬以绩效导向为核心,根据公司经济效益、 业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合确定,按考核周

期进行考核发放。中长期激励收入包括但不限于股权激励、股票期权、 任期激励、其他激励等,视公司经营情况和相关政策组织实施。

(二)高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收 入等组成,其中基本薪酬按月发放,基本薪酬依据其在公司或在下属 公司任职的职务、岗位责任、行业薪酬水平等情况,按公司或下属公 司相关薪酬制度确定。绩效薪酬以绩效导向为核心,根据公司经济效 益、业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合确定,按考 核周期进行考核发放。中长期激励收入包括但不限于股权激励、股票 期权、任期激励、其他激励等,视公司经营情况和相关政策组织实施。

四、其他规定

1.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离 任的,按其实际任职期限、绩效考核结果及发放条件进行结算;

2.上述薪酬均为税前薪酬,涉及的个人所得税由公司或者下属公 司统一代扣代缴;

3.薪酬调整根据公司经营发展战略和组织机构变化、行业薪酬水 平、通货膨胀状况、公司盈利状况及个人岗位变动等因素定期评估并 适时调整。

4.经公司董事会薪酬与考核委员会审议批准并经董事会备案后, 可以临时性为特定事项设立专项奖励,作为对董事、高级管理人员薪 酬的补充。

五、生效条件

效。 董事和高管薪酬方案需经2025 年度股东会审议,通过之日起生

东莞宏远工业区股份有限公司董事会

2026 年4 月9 日