一彬科技：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

宁波一彬电子科技股份有限公司 关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

宁波一彬电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)已于2026年04月13日第 四届董事会第三次会议审议通过了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》和《关于 2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。根据公司经营规模、经营规划并参照同 行业水平,为充分调动董事、高级管理人员的积极性和创造性,提高公司的经营管 理水平,促进公司高质量、可持续发展,拟订了2026年度董事、高级管理人员薪酬 方案,具体内容如下:

一、适用期限

2026年01月01日至2026年12月31日。

二、董事会成员薪酬

(一)独立董事

2026 年度,独立董事津贴为8.40 万元/年(税前)。

(二)非独立董事

1、非独立董事同时兼任高级管理人员的,不领取董事津贴,其薪酬按高级管理 人员执行。

2、非独立董事且不在公司担任任何工作职务的,不领取薪酬与董事津贴,行使 职责所需的合理费用由公司承担。

3、非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴、福利和中长期激励收 入等组成。基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定,按月发放;绩

效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定,按各 考核周期进行考核发放。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百 分之五十。

三、高级管理人员薪酬

1、董事兼任高级管理人员、非董事高级管理人员,按其在公司担任的最高职务, 根据公司薪酬管理制度确定,激励收入按照公司绩效考评管理制度确定。

2、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴、福利和中长期激励 收入等组成。基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定,按月发放; 绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定,按 各考核周期进行考核发放。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 百分之五十。

四、发放方法

1、独立董事津贴按四次平均在每季度末发放,分别于2026 年3 月、6 月、9 月、12 月支付;

2、非独立董事、高管的薪酬由固定薪酬和绩效薪酬按月发放,年终由董事会薪 酬与考核委员会考核评定。

五、其他规定

1、上述薪酬均为税前金额,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴;

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪酬或 津贴按照实际任期计算;

3、年薪可以根据行业状况及公司实际经营情况进行适当调整;

4、根据相关法规及《公司章程》的要求,上述高级管理人员薪酬自董事会审议 通过之日起生效,董事薪酬方案需提交2025 年年度股东会审议通过方可生效。

特此公告。

宁波一彬电子科技股份有限公司

董事会

2026年04月15日