景业智能：关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

杭州景业智能科技股份有限公司 关于公司2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的 公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

杭州景业智能科技股份有限公司(以下简称“公司”)根据《公司章程》《公 司董事会薪酬与考核委员会议事规则》的有关规定,结合公司经营规模等实际情 况并参照行业薪酬水平,制定了公司2026 年董事、高级管理人员薪酬方案。现 将具体情况公告如下:

一、适用范围

公司2026 年度任期内的董事、高级管理人员

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日

三、薪酬方案

公司非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励 等组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

(一)非独立董事薪酬标准

非独立董事根据其在公司担任的具体管理职务,按公司相关薪酬与绩效考核 管理制度领取薪酬。其中,未在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事,不 在公司领取薪酬和津贴;在公司担任除董事以外的其他职务的薪酬,按其所任岗 位领取薪酬,不再另外领取董事津贴。如同时担任一个以上董事或高级管理人员 职务,仅就其中薪酬较高的职务领取薪酬。

(二)独立董事津贴标准

公司独立董事实行津贴制,津贴标准为每年7 万元(税前)。

(三)高级管理人员薪酬标准

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务,按公司相关薪酬与绩 效考核管理制度领取薪酬。如同时担任一个以上董事或高级管理人员职务,仅就 其中薪酬较高的职务领取薪酬。

四、其他事项

(一)上述人员薪酬可根据行业情况及公司经营实际情况进行适当调整;

(二)公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的, 薪酬或津贴按照实际任期计算并予以发放;

(三)公司董事会薪酬与考核委员会根据本方案,具体组织实施对考核对象 的绩效考核工作,并对薪酬制度执行情况进行监督;

(四)本方案未尽事宜,按照国家法律法规、部门规章、公司内部规范性文 件规定执行。

五、审议程序

(一)薪酬与考核委员会审议情况

公司召开第二届董事会第六次薪酬与考核委员会,关联委员对相关议案回避 表决,审议通过了《关于2026 年度非独立董事薪酬方案的议案》《关于2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》,并将前述议案提交公司董事会审议;同时 审议了《关于2026 年度独立董事津贴的议案》,该议案直接提交公司董事会审 议。

(二)董事会审议情况

2026 年4 月17 日,公司召开第二届董事会第二十五次会议,审议通过了《关 于2026 年度非独立董事薪酬方案的议案》 《关于2026 年度独立董事津贴的议案》 《关于2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》,关联董事回避表决,并将《关 于2026 年度非独立董事薪酬方案的议案》 《关于2026 年度独立董事津贴的议案》 提交公司2025 年年度股东会审议。

特此公告。

杭州景业智能科技股份有限公司董事会

2026 年4 月20 日