威领股份：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

威领新能源股份有限公司 关于2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《上市公司 治理准则》等有关法律法规及《公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规 定,结合威领新能源股份有限公司(以下简称“公司”)实际情况,参考行业及 地区的收入水平,特制订公司2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。公司于 2026 年4 月29 日召开第七届董事会第十八次会议,审议通过了《关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》,公司全体董事回避表决,该 议案将直接提交公司股东会审议。公司2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案, 具体如下:

一、目的

为了进一步完善公司的治理制度,建立系统的董事、高级管理人员薪酬管 理办法,根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》等 有关法律法规以及《公司章程》的规定,结合公司实际情况,制定本方案。

二、适用对象

在公司领取薪酬的全体董事(含独立董事)、高级管理人员。

三、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

四、薪酬标准

1 、公司董事的薪酬

(1)非独立董事

,公司非独立董事同时兼任高级管理人员的,按《董事、高级管理人员薪 酬管理制度》第十条执行,不另行领取董事津贴。董事长在公司领取津贴,具 体参照总裁或其他高级管理人员的薪酬结构与标准执行。

公司非独立董事同时兼任非高级管理人员职务的,根据其在公司所属的具 体职务、岗位按照公司的薪酬制度领取薪酬,不另行领取董事津贴。

(2)独立董事

根据《上市公司独立董事管理办法》的有关规定,结合公司实际情况,公 司每年度给予独立董事津贴12万元(税前)。

2 、公司高级管理人员的薪酬

公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组 成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

(1)基本薪酬:根据高级管理人员所任职位的管理范围、目标责任、重 要性水平及市场薪酬行情等因素综合确定。

(2)绩效薪酬:按照公司绩效评价标准和程序,根据高级管理人员对公 司年度经营指标及分管工作目标等完成情况综合考核后确定。

(3)中长期激励:对于中长期经营业绩及贡献的奖励,包括股票期权、 限制性股票等与公司中长期经营业绩挂钩的激励方式。

五、其他规定

1 、公司董事、高级管理人员的薪酬,均为税前金额,公司将按照国家和 公司的有关规定,从工资奖金中扣除下列事项,剩余部分发放给个人。公司代 扣代缴事项包括但不限于以下内容:

(一)代扣代缴个人所得税;

(二)各类社会保险费用等由个人承担的部分;

(三)国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。

2 、公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离职的,公司高级管理人 员因解聘、辞职等原因离职的,薪酬按其实际任期计算并予以发放。

3 、本方案需提交公司股东会审议,自公司股东会审议通过之日起生效。

特此公告。

威领新能源股份有限公司

董事会

2026年4月29日