第六批新疆少数民族科技骨干特殊培养工作综述

（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

六月的新疆乌什，杏子褪去青涩，果实挂满枝头，透着丰收的喜悦。

“以前一亩才1500元，现在卖到2500元了！”亚科瑞克乡的果农们围在县林业和草原局古丽布思旦·帕它尔身边，笑得合不拢嘴。这位年轻的技术员从新疆农业大学特培归来，带着核桃截枝高接换优、杏树简约化栽培等新技术，帮助农户增收致富。

她的故事，是两千分之一。2021年至2025年，第六批新疆少数民族科技骨干特殊培养工作顺利推进。2000名学员，覆盖新疆14个地州市、72个行业厅局、23个民族。5年时间，他们奔赴高校、院所、医院、企业开阔视野、增长才干，带着新理念新技术回到天山南北，在田间、讲台、厂房、诊室扎下根来，造福人民。

这是一场跨越山海的长风之旅，更是一季桃李归疆的动人故事。

全程护航人才远行

每一场远行，都离不开坚实的托举。

为破解新疆专业技术人才培养困境，1992年，经国务院批准，新疆特培工作正式启动。在党和国家关心支持下，30年间，新疆特培工作培养造就了一批优秀少数民族专业技术骨干，为促进新疆经济社会发展提供了重要支撑。

继往开来，2021年，在建党百年之际，以人才高质量发展推动区域高质量发展成为新疆新的时代课题。第六批特培工作如约而至。

选什么人是首要问题。第六批新疆特培工作坚持目标导向和需求导向，围绕新疆经济社会发展需要，选拔急需紧缺人才，重点培养教育、卫生、农业、工程技术等基础领域及煤电煤化工、石油化工、交通、旅游、环保等重点支柱产业的少数民族专业技术骨干，突出对人才创新创造能力和实际工作能力的培养。

政治标尺精细严密。学员选拔严格坚持“德才兼备，以德为先”，在特培工作中持续铸牢中华民族共同体意识，加强学员的思想教育工作，把推进中华民族共同体建设贯穿培养过程始终。

名额向基层和南疆倾斜。地州市学员占比67.65%，南疆地区学员从第五批的624人增至741人。对南疆学员，适当放宽学历和职称要求，适当推荐部分非少数民族中青年专业技术人才参加培训，为新疆青年人才提供成长空间。

选出人，更要服务好。依托特培管理信息系统，构建“选拔培养、跟踪管理、服务保障、考核评价”一体化工作体系，强化培养过程动态监管，完善跟踪问效机制，搭建交流协作平台，为学员返岗实践、成果转化提供有力支持。

无数双托举的手汇成合力，将来自边疆的少数民族专业技术骨干带到了千里之外。

精心浇灌培根育才

“在南湖革命纪念馆感悟初心使命，在实验室学习前沿技术，这段宝贵经历是我科研生涯的重要转折点。”新疆医科大学科技创新与转化服务中心的买吾拉尼江·依孜布拉于2021—2022年赴浙江大学脑科学与脑医学学院王晓东教授课题组深造，期间获批多个科研项目。

第六批特培工作坚持实践与业务、培养和使用相结合，对学员实行导师制培养。北京、上海、浙江等省市及200余家新疆内外科研院所、高等院校、医疗机构、高新技术企业等培养单位精心制定培养计划、选派优质师资、共享优质资源、搭建交流平台。

发挥资源集聚优势，构建联动培养机制。北京市人力资源和社会保障局与卫生健康、教育、农业农村等部门建立协调联动机制，实现特培工作全市一盘棋。行业主管部门协调安排本系统学员的学习、工作和生活，培养单位具体组织实施并持续反馈学员情况。

以导师团队为核心，助力学员深度参与科研前沿。浙江大学结合少数民族特培学员培养目标和个性特点，形成学校、学院、导师三方协同的规范化管理和服务体系，帮助学员融入导师团队、参加团队教研（医疗）活动和国际国内高端前沿讲座、论坛，鼓励学员们走出去，多学、多看、多实践。

依托重大项目，为学员提供系统性科研训练平台。中国农业科学院坚持“三会两班”制度，每年定期组织召开欢迎会、总结会、中期考核会，举办两期专题培训班，安排学员参与重大项目研究，开放研究生学历教育系统，学员可自主选修课程，进一步夯实专业基础。

2021年8月，新疆维吾尔自治区畜牧科学院的王晶来到中国农业科学院访学，系统掌握近红外/高光谱检测等核心技术，积极开展跨学科合作，优化研究路径，为科研生涯筑牢了根基。1年的学习结束后，王晶还在这里完成了博士论文，“工作多年一直渴望学习最新的研究技术，在农科院的经历远远超出了我的预期，还找到了联合培养博士方向契合的导师，提升了学历，收获满满。”

优化服务保障，让特培学员安心学习。北京广播电视台把部分职工宿舍优先用于安置特培学员；北京妇产医院专题研究学员生活保障问题，安排专项资金为特培学员租赁住房；中国农业科学院为学员安排独立宿舍和清真餐厅，营造良好的生活环境……

曾经在边疆默默耕耘的少数民族专业技术骨干，在特培的东风中拔节生长，正逐步成为各领域的领军人才和中坚力量。

桃李归疆反哺桑梓

在培养单位精心组织和关心支持下，学员们接触了前沿知识，拓宽了知识面，综合能力得到显著提高。据统计，第六批特培学员中，332人取得高级职称，21人进行了学历提升，1人进入培养单位博士后科研流动站。150名学员承担了212项国家、自治区级科研课题，大多数返岗学员承担了所在单位的青年科学基金项目。

特培学员带回的，不只是个人履历上的一纸证书，更是可落地的新技术、可传承的新理念、可联通的新渠道。

在企业，关键技术突破变成了真金白银。2023年，国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司的马宝成在中国地质科学院矿产资源研究所参加特培，深入学习了陆相盐湖钾盐等矿产资源的形成背景、成矿条件和过程，深化了对陆相盐湖钾盐成矿理论研究，掌握了钾盐勘查的技术手段。“以前在企业接触面窄，在研究所跟着老师做项目，参加学术会议、实地调研，所学即所需，极大拓宽了研究思路，各方面能力都得到迅速提升。”

返岗后他担任公司技术中心资源开采部主管，将罗布泊盐湖构造控矿理论与生产实际结合，成功实现盐湖断裂带承压卤水富水区圈定，并采用井群开采方式实现工程化应用，获得稳产、高产卤水开采井，每年创造经济效益上千万元。该项目还获得2024年中国非金属矿科学技术奖二等奖。

医疗技术提质升级让患者就医更加便捷高效。在中山大学深造后，喀什地区第一人民医院的西热尼江·依克木主导研发“磁控液压式无创可延长骨肿瘤假体”，精准破解边疆骨肿瘤治疗的技术瓶颈，手术风险降低30%以上。在此基础上，他牵头组建了喀什地区首个骨肿瘤诊疗中心，量身定制治疗方案，攻克多例复杂手术，年服务患者超1000人次，极大减轻了患者跨地区就医的经济负担。第六批学员中已有573名医疗卫生领域学员将先进技术和理念带回基层。

特培学员还成了连接内地与新疆的“桥梁”。新疆建科工程检测有限公司的艾尼完尔·吐尔洪在同济大学土木工程学院完成培养后，推动本单位与同济大学深度合作，共建“西部结构工程联合实验室”，为单位引入3套先进实验设备，促成3项技术成果在新疆落地转化，直接经济效益超200万元。“学习虽然结束了，但和导师、同学们、学校结下了深厚情谊，学术交流和创新合作都有了更多可能，这种长期效应是无价的。”

依托特培项目，2000名学员中，获得各类项目计划支持的占20%，发表论文的占59.3%，取得专利的占11.3%，获得软件版权登记的占9.5%，产出著作的占8.7%。

不仅走出去，也要迎进来。第六批特培工作组织15期特培专家服务团活动，300余名疆内外知名专家通过专题讲座、手术示范、田间课堂、惠民义诊等形式，将新理念、新技术送到基层一线，指导培训专业技术人才5000余人次。

“我们组织了20余名农牧领域专家学者在阿勒泰地区四个农业重点县对技术人员开展3天专题培训，并在合作社、牛羊圈、企业等进行技术指导。”提起2023年承办的专家服务团，新疆农业大学园艺学院党委副书记马业光表示，集中指导结束后，服务团还分3批次组织专家进行针对性培训，许多专家和企业在螯虾养殖、设施农业建设等领域达成长期合作。

新疆特培工作播下的，是技术的种子，更是希望的甘霖。雨露无声无息地浸润着天山南北，催生着一个又一个蓬勃的春天。

（编辑：吴叶柳）