银星能源：董事及高级管理人员薪酬方案

宁夏银星能源股份有限公司 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案

为进一步强化公司董事与高级管理人员的薪酬管理工 作,有效调动公司董事及高级管理人员工作积极性,提高公 司经营管理效益,根据《中华人民共和国公司法》《上市公 司治理准则》等有关法律法规以及《宁夏银星能源股份有限 公司章程》(以下简称《公司章程》)的相关规定,结合公 司2026 年度工作实际,特制定公司2026 年度董事、高级管 理人员薪酬方案。

一、适用对象

公司董事、高级管理人员

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日

三、薪酬构成

(一)董事薪酬

非独立董事:在公司任职的非独立董事(含职工代表董 事),根据其在公司所从事的具体岗位和担任的职务对应的 薪酬管理制度相关规定领取薪酬,不额外领取董事津贴。不 在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事,不在公司领 取薪酬或津贴。

独立董事:公司独立董事实行固定津贴制度,津贴8.4 万元/年(税前),按月发放,由公司代扣代缴个人所得税, 除此之外不再另行发放薪酬。独立董事参加规定的培训、出

席公司董事会和股东会的差旅费以及按《公司章程》等有关 法律、法规行使职权所需的合理费用,可在公司据实报销。

(二)高级管理人员薪酬

公司高级管理人员实行年薪制,薪酬构成单元一般包括 基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入,其中绩效年薪占比 一般不低于年薪总水平(基本年薪与绩效年薪之和)的60%。

各薪酬单元的组成及兑现周期如下:

1.基本年薪:根据任职情况,按月兑现。一般以公司高 级管理人员任期制和契约化管理任期为周期,统筹考虑上一 考核任期公司在岗职工平均工资、经营贡献度、管理幅度难 度等因素,测算调整公司正职高级管理人员的基本年薪标准。 副职高级管理人员的基本年薪标准,根据其任职岗位、承担 的责任和风险等因素,按照正职高级管理人员基本年薪标准 的0.6~0.9 倍确定,合理拉开差距。

2.绩效年薪:包括经营绩效薪酬、专项绩效薪酬。

经营绩效薪酬,依据主要考核指标完成情况,在考核年 度(即当年)按月预兑现,次年清算。以正职高级管理人员 的基本年薪标准为基础,根据公司关键效益指标(一般为利 润总额、成本、年度重点工作等)和其他重点考核指标完成 情况,确定经营绩效薪酬系数。

专项绩效薪酬,是指按照有关激励政策发放的各类奖励, 满足奖励条件时即时兑现。

3.中长期激励收入:一般包括任期激励等现金类激励收 入和上市公司股权激励等股权类激励收入。任期激励,依据

任期业绩考核结果兑现,一般在任期结束后兑现;上市公司 股权激励,按照公司相关激励制度、方案执行。

4.津补贴:按照公司相关制度规定的周期兑现。 四、其他规定

1.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职 等原因离任的,薪酬按其实际任职时间和履职考核情况予以 发放。

2.上述薪酬为税前金额,其所涉及的个人所得税由公司 统一代扣代缴。

3.本方案未尽事宜,按照国家法律法规、部门规章、规 范性文件和《公司章程》等规定执行。本方案如与国家有关 法律法规或者上级单位规定不一致的,按照国家有关法律法 规和上级单位有关规定执行。