瑞松科技：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见(截至授予日)

广州瑞松智能科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 的核查意见(截至授予日)

广州瑞松智能科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委 员会根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和 国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称 “《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上市规 则》”)、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1 号――规范运作》《科创板 上市公司自律监管指南第4 号――股权激励信息披露》等相关法律法规及规范 性文件和《公司章程》的有关规定,对公司2026 年限制性股票激励计划(以下 简称“本次激励计划”)首次授予激励对象名单(截至授予日)进行了核查,现 发表核查意见如下:

一、本次激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》规定的不得 成为激励对象的情形:

(一)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(二)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(三)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施;

(四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(六)中国证监会认定的其他情形。

二、本激励计划首次授予激励对象不包括独立董事,除实际控制人的一致 行动人孙圣杰先生外,不包括其他单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实 际控制人的配偶、父母、子女。

三、公司本次激励计划首次授予激励对象名单与2026 年第一次临时股东会 批准的《2026 年限制性股票激励计划(草案)》中规定的激励对象相符。

四、本次激励计划首次授予激励对象名单符合《公司法》《证券法》等法律

法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》《上市 规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合公司《2026 年限 制性股票激励计划(草案)》规定的激励对象条件。

综上所述,我们一致同意公司本次激励计划首次授予激励对象名单,同意 公司以2026 年6 月23 日为本次激励计划的首次授予日,并同意以54.63 元/股 的授予价格向28 名激励对象授予75.90 万股限制性股票。

特此公告。

广州瑞松智能科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026 年6 月24 日