金地集团：公司2026年度董事和高级管理人员薪酬方案

公司2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文 件及《金地(集团)股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)等相关制度, 结合公司实际情况,制定公司2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案如下:

一、适用对象

公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员。

二、适用期限

2026 年度。

三、薪酬方案

(一)独立董事领取固定金额的独立董事津贴,津贴标准根据股东会决议确 定的方案执行。

(二)未在公司全职工作的非独立董事领取董事津贴,津贴标准根据股东会 决议确定的方案执行;在公司全职工作的董事,按其所担任的公司岗位或承担的 职责领取相应的薪酬,不再领取董事津贴;职工代表董事薪酬按照其在公司担任 的具体职务,根据员工薪酬管理制度确定。

(三)公司非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长 期激励收入等组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 百分之五十。

1、基本薪酬:按照其在公司所任职位的职责、价值、能力以及其他相关企 业相关岗位的薪酬水平确定。

2、绩效薪酬:根据公司经营目标完成情况以及个人绩效目标完成情况等, 按照绩效评价结果进行核定发放。

3、中长期激励收入:是与中长期考核评价结果相联系的收入,包括但不限 于股权、期权、员工持股计划等。由公司根据实际情况制定激励方案。

四、其他规定

(一)独立董事、未在公司全职工作的非独立董事履职所需的合理交通、住 宿等费用由公司承担。

(二)董事、高级管理人员的津贴、薪酬均为税前收入,公司将按照国家和 公司的有关规定,代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、其它应由个人承 担缴纳的部分。

(三)董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按 其实际任期、履职情况和绩效评价等计算薪酬并予以发放。