上海谊众：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明

上海谊众药业股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026 年限制性股票激励计划 首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

上海谊众药业股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年7 月1 日召开了第 三届董事会第三次会议及第三届董事会薪酬与考核委员会2026 年第一次会议,审 议通过了《关于公司2026 年限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》《关 于公司2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》等相关议案,具体 内容详见公司于2026 年7 月2 日刊登在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披 露的相关公告。

根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证 券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理 办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)、《科 创板上市公司自律监管指南第4 号――股权激励信息披露》(以下简称“《自律监管 指南》”)等有关法律、法规、规范性文件及《上海谊众药业股份有限公司章程》(以 下简称“《公司章程》”)的有关规定,公司对2026 年限制性股票激励计划(以下简 称“本激励计划”)首次授予激励对象名单进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员 会结合公示情况对首次授予激励对象名单进行了核查,相关公示情况及核查情况如 下:

一、公示情况及核查方式

(一)公示情况

公司于2026 年7 月2 日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)上披露了 《上海谊众药业股份有限公司2026 年限制性股票激励计划(草案)》 (以下简称“《激 励计划(草案)》”)及其摘要、《上海谊众药业股份有限公司2026 年限制性股票激励 计划实施考核管理办法》《上海谊众药业股份有限公司2026 年限制性股票激励计划 首次授予激励对象名单》等公告文件。

公司于2026 年7 月2 日至2026 年7 月11 日在公司内部对本激励计划首次授 予激励对象的姓名和职务进行了公示,公示期共计10 天,公司员工可向公司董事会 薪酬与考核委员会提出意见。

截至公示期满,公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本激励计划首 次授予激励对象提出的异议。

(二)核查方式

公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予激励对象的姓名、身份证 件、激励对象与公司或公司子公司签署的劳动合同或聘用合同、激励对象在公司、 公司子公司担任的职务等情况进行了核查。

二、董事会薪酬与考核委员会核查意见

公司董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》《上市规则》《激励计划(草案)》 的规定,对公司本激励计划首次授予激励对象名单进行了核查,并发表核查意见如 下:

(一)列入公司本激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《公司法》《证券 法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。

(二)本激励计划首次授予激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励 对象的下列情形:

1、最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

2、最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

3、最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或 者采取市场禁入措施;

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

6、中国证监会认定的其他情形。

(三)本激励计划首次授予的激励对象为公司(含子公司)任职的董事、高级 管理人员、核心技术人员与核心骨干员工,不包括公司独立董事、单独或合计持有 公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本激励 计划首次授予激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件,符合 公司本激励计划规定的激励对象范围,其作为公司本激励计划首次授予激励对象的 主体资格合法、有效。

(四)列入本激励计划首次授予激励对象的基本情况属实,不存在虚假、故意 隐瞒或引起重大误解之处。

综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为:列入本激励计划首次授予激励对象 名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件,符合《激励计划(草 案)》规定的激励对象条件,其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

特此公告。

上海谊众药业股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年7 月13 日