「先锋作表率·青年当尖兵」石佳琦：把青春语感带进党务案头的“笔杆子团干”

　　炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！

（来源：航天科技控股集团股份有限公司）

年轻人习惯的短视频、快节奏表达，和党委会议室里严肃严谨的议题，看起来像两个世界。但对石佳琦来说，这几年她一直在做的事，就是把自己当作一座桥——把同龄人的语感、审美和热情，带进党建团青工作，再让党的声音、公司的主张，以青年听得懂、愿意听的方式讲出去。

1997年出生的石佳琦，硕士研究生学历，从航天科技控股集团股份有限公司党群人事部人力专员起步，现任公司党委学习秘书、团委书记。2026年，她获评三院"优秀共青团干部"。笔杆子、多面手、小管家——这三个标签背后，是一个把职业写成事业的青年。

1

以"文"传声：让文件会"呼吸"

党务人的案头，常是成摞的文稿。石佳琦负责起草党委工作计划、报告、总结等核心材料，把公司战略部署逐字逐句落成可执行、可追溯的文字，也让一份份成果跃然纸上。她组织策划党委理论中心组学习，指导基层党支部规范落实"三会一课"、主题党日活动，把"规定动作"做扎实，更把"自选动作"做出彩。

她偏爱的表达，不止于纸面。年均产出10余篇媒体宣传推文，用镜头和文字记录业务进展与团队风貌；剪辑视频、运营公众号，让公司的好故事有了更年轻的打开方式。任L项目机要员时，历时一年搭建标准化文档体系，将1100余件文件科学划分11大类，归档整理成180份核心文档，构建起完整可追溯的项目资料管理闭环，为项目审计、复盘提供坚实数据支撑。

2

 以"事"见效：把每件小事做到闭环

党建团青工作，最怕"虚"。石佳琦的解法很朴素——把手里的每件事做出闭环。人力工作阶段，她深度参与人力资源集约化管理，推动引入无纸化合同系统，让流程从"纸上来回跑"变成"线上一次办"。转到党团条线，她牵头规范"三会一课""三会两制一课"实施流程，统筹党员团员发展、评优推优与青年培养工程，把队伍建设的"源头活水"接得又稳又清。

作为推进组联络员，她定期收集重点项目党员突击队月度进展，逐条梳理、汇总上报，让攻坚一线的进度与问题及时"浮出水面"，为任务推进与资源协调提供第一手支撑。大安全工作里，她细致梳理近5年相关材料，全力配合审查工作——这些看不见的"笨功夫"，恰恰是组织运转最结实的底盘。

3

 以"会"聚心：让青年和中心工作同频

会，在她手里不只是会议，更是凝聚的场。她统筹党委理论中心组学习、各类培训与群团活动的策划执行，把学习办得有味、把活动办得走心；她站上讲台开展航天精神宣讲，把"特别能吃苦、特别能战斗"的故事讲给同龄人听；她组织志愿服务活动，把航天青年的担当送出单位、送进社会。她还深度参与子公司专班工作，在更复杂的境外企业治理课题里拓展自己的专业边界。

有人说，一个组织的活力，藏在它对待青年的方式里。石佳琦的成长，正是这句话的注脚——公司把年轻的党务骨干放到多岗位的"练兵场"上去压担子，让文字功底、管理能力、青年工作在同一个人身上叠加生长；而她，用一次次用心履职，证明青年党务干部既能守住严谨的底色，也能散发年轻的锋芒。

让信仰有温度，让奋斗有回响

有人觉得，写材料、办会议、理流程，是离聚光灯最远的岗位。石佳琦不这么看——党委的每一份部署，要靠一页页文字落到实处；青年的每一份热忱，要靠一场场活动接续点燃。聚光灯照不到的地方，恰恰是托举整个舞台的基座。

从校园到党务案头，她把个人的专业所长，汇入组织的事业所需；把青春的语感温度，融入时代的宏大叙事。这，就是一个团干部写给青春最好的答卷，也是"先锋作表率、青年当尖兵"最温柔也最坚定的注脚。