星源材质：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

深圳市星源材质科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

深圳市星源材质科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核 委员会依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人 民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》 (以下简称“《管理办法》”)等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的 有关规定,对公司《2026 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激 励计划(草案)》”或“本激励计划”)、《公司2026 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法》(以下简称“《考核管理办法》”)及其相关事项进行了核 查,发表核查意见如下:

一、公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形:

(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告;

(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告;

(三)上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形;

(四)法律法规规定的不得实行股权激励的情形;

(五)中国证监会认定的其他情形。

公司具备实施股权激励计划的主体资格。

二、激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规定的任职资格; 符合《管理办法》规定的激励对象条件:

(一)不存在最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形;

(二)不存在最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 的情形;

(三)不存在最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形;

(四)不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;

(五)不存在法律法规规定的不得参与上市公司股权激励的情形;

(六)不存在中国证监会认定的其他情形;

本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上 股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励对象的范围符合《管 理办法》规定的激励对象条件,符合公司《激励计划(草案)》规定的激励对象 范围,其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

公司将在召开股东会前,通过内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少 于10 天。董事会薪酬与考核委员会在充分听取公示意见后,于股东会审议股权 激励计划前5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

三、公司《激励计划(草案)》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证 券法》《管理办法》等有关法律法规及规范性文件的规定;关于限制性股票的授 予安排、解除限售安排(包括授予额度、授予日期、授予价格、限售期、解除限 售期、解除限售条件等事项)未违反有关法律、法规和规范性文件的规定,不存 在明显损害公司及全体股东的利益的情形。本激励计划的相关议案尚需提交公司 股东会审议通过后方可实施。

四、《考核管理办法》的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有 关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定以及公司的实际情况,能 保证公司限制性股票激励计划的顺利实施,确保限制性股票激励计划规范运行, 有利于公司的持续发展,不会损害公司及全体股东的利益。

五、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。

六、实施本激励计划有利于吸引和留住优秀人才,充分调动激励对象的积极 性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,促进公司持 续、稳健、快速的发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,不存在明显损害 公司及全体股东利益的情形。

综上所述,我们一致同意公司实行2026 年限制性股票激励计划。

深圳市星源材质科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年3 月12 日